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产品报废给公司带来损失
应扣除员工相应的工资来承担带来的损失责任产品报废给公司带来损失 ，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失产品报废给公司带来损失 ，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失产品报废给公司带来损失 ，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。
法律分析
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
产品报废影响单位成本吗影响单位成本
产品过期报废：从理论上来说产品报废给公司带来损失 ，生产过程中的正常损耗导致的原材料报废产品报废给公司带来损失 ，需要计入产品打得生产成本产品报废给公司带来损失 ；生产过程中超出正常损耗范围的原材料报废、或是管理不善导致的原材料报废，不计入产品成本，扣除相关责任人赔偿责任后，计入“管理费用”
由于员工粗心造成产品报废，给公司造成了经济损失，请问该怎样处罚该员工谢谢了，大神帮忙啊这要根据厂规厂纪及相关产品报废给公司带来损失 的奖惩办法处理产品报废给公司带来损失 ，但劳动法规定不能超过职工月工资产品报废给公司带来损失 的百分之二十。
我做机械加工的，一批产品报废了，给厂里造成8万元损失，厂里让我签赔偿协议，扣了3个月工资另赔偿4万如果你是工厂员工产品报废给公司带来损失 ，这样赔偿是不符合法律产品报废给公司带来损失 的。按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神产品报废给公司带来损失 ，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的产品报废给公司带来损失 ，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%
由于工作上的失误，产品报废，造成了工厂的损失，老板让我负责全部损失高达一万多元，请问这种做法合理吗肯定不合理的产品报废给公司带来损失 ，虽然是你造成的损失产品报废给公司带来损失 ，你的领导和老板都有责任。工厂肯定有相关规定吧产品报废给公司带来损失 ，不可能一个人负责的
