劳动合同内自愿放弃年休假

劳动者自愿放弃年休假应符合以下两个要件劳动合同内自愿放弃年休假 ，一是因本人原因；二是要书面提出。如员工不同意年休假安排劳动合同内自愿放弃年休假 的原因系工作原因，不能理解为因个人原因放弃，据此按员工放弃年休假处理，用人单位是有法律风险的。如果是员工因本人原因且书面提出，那么承诺应当是有效的。 如果是员工仅仅书面提出，就要分情况劳动合同内自愿放弃年休假 了，看是因为工作原因还是员工本人原因，是前者的承诺应当无效，是后者的则有效。

1、员工自愿放弃可以不给于补贴。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数劳动合同内自愿放弃年休假 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数劳动合同内自愿放弃年休假 ，按照其日工资收入劳动合同内自愿放弃年休假 的300%支付未休年休假工资报酬劳动合同内自愿放弃年休假 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工主动放弃年休假的不能要求单位补偿。根据法律规定，职工主动提出书面申请不休年假的，用人单位只需用支付其正常工作期间的工资收入即可，不需要额外再给予补偿。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

一、 劳动合同法 年休假 的规定是什么? 劳动合同内自愿放弃年休假 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《劳动合同法》是关于 劳动合同 的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，关于“员工 年假 的事宜”，主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续 工龄 不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假 工资 。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有 证据 证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知 解除劳动合同 并可以向用人单位主张被迫 解除劳动合同经济补偿金 。 3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 6、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为劳动合同内自愿放弃年休假 了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。 在企业工作的话，那么就存在着 法定节假日 ，节假日 加班 的话，工资是需要支付三倍，当然，除劳动合同内自愿放弃年休假 了法定节假日，还存在着带薪年假，带薪年假指的是在用人单位工作满一定年限的劳动者所享有的一种待遇，一般情况下都是工作年满一年以上才能够享有带薪休假。