员工自愿放弃辞退赔偿

员工自愿辞职从法律角度上没有补偿。

但有的员工因个人不得已原因员工自愿放弃辞退赔偿 ，平时工作表现特别好员工自愿放弃辞退赔偿 ，为公司做出了较大贡献，有的老板会给予适当补偿，临走时也会饯行。

当然有效了员工自愿放弃辞退赔偿 ，员工自愿放弃辞退赔偿 你自愿放弃补偿就是放弃了自己的合法权益员工自愿放弃辞退赔偿 ，这在法律上是有效力的。不过我不建议你这样做，既然被辞退了就应该向原工作单位主张自己的合理诉求和正当权益，要求原单位予以经济补偿。

大部分人关心员工自愿放弃辞退赔偿 的问题都不是辞职的方式，而是主动辞职的话，能要求公司提供经济补偿吗员工自愿放弃辞退赔偿 ？劳动法没那么复杂。记住这两个规定，即使职员自愿辞职，也能得到赔偿金。很多人陷入员工自愿放弃辞退赔偿 了从公司辞职就可以到公司支付经济补偿的误解，但实际情况是，如果职员以“个人原因”为由向公司辞职

职员们提出辞职，事后反悔了。对现在的工作感到有点疲惫的张某突然从餐桌上隐约听到旁边的桌子，并表示，如果职员向公司辞职，可以根据自己的工作年限向公司要求经济补偿。回家后，张某计算了一下自己的工作年限，发现辞职可以从公司得到11000元的经济补偿，二天，张某毫不犹豫地向公司提出辞职。

人事部接到老张的辞职报告后，给老张发了一张书面通知。公司已经同意他的辞职报告，要求老张在30天内接管好工作，然后去人事部门办理离职手续。张某接到辞职报告后高兴地跑去人事，问什么时候能得到11000韩元的经济补偿，知道人事令人震惊的人说，如果职员以“个人理由”为由向公司提出辞职

现在老张愣住了，回家查询后才知道，即使自己这种情况辞职，也真的不能得到经济补偿。老张生气了，回到快递公司后悔，说要继续在公司工作。得知老张辞职的原因后，人事哭着说，老张不再是公司职员了，所以是否重新录用取决于老板的决定。结果张某希望公司能推翻继续上班的要求。

通过上述事例，我相信职员们已经知道，如果以“个人理由”向公司辞职，就不能要求公司提供经济补偿。当然，如果公司愿意给的话，会有别的故事。《中华人民共和国劳动合同法》36条规定，如果公司和职员达成协议，就可以解除劳动合同

《劳动合同法》46条也规定，在下列情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中之一是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”:这样的话，大家也能理解。如果公司违反《劳动合同法》38条规定，我们可以完全主动向公司提出辞职。而且，根据《劳动合同法》46条，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿即可。只要记住这两条规定就行了员工自愿放弃辞退赔偿 ！

无理由辞退员工员工自愿放弃辞退赔偿 的员工自愿放弃辞退赔偿 ，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算员工自愿放弃辞退赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算员工自愿放弃辞退赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工赔偿标准如下员工自愿放弃辞退赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的员工自愿放弃辞退赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的员工自愿放弃辞退赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。