怀孕期间自愿解除劳动合同

怀孕期间自愿解除劳动合同 我们知道，女性劳动者在怀孕期间是受法律保护怀孕期间自愿解除劳动合同 的，这是对女性劳动者怀孕期间自愿解除劳动合同 的基本尊重。如果用人单位要是因为女性不能在怀孕期间劳动而擅自解除其 劳动合同 的话，这种行为是否符合法律规定呢? 怀孕期间是否可以 解除劳动合同 ？ 肯定是不可以的。 《 女职工 劳动保护规定》第四条规定怀孕期间自愿解除劳动合同 ：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资 ，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、 终止劳动合同 问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的 劳动争议 时，应全面理解、适用以上有关 法规 和文件。 用人单位在女职工孕期解除劳动 合同的效力 根据《中华人民共和国 妇女权益保障法 》的规定，任何单位不得以 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《 劳动法 》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理 实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动 合同解除 日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付 经济补偿金 ，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动 合同当事人 协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对 解除合同 无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的 劳动关系 随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃怀孕期间自愿解除劳动合同 了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。 以上全文就是怀孕期间是否可以解除劳动合同的相关内容，我们可以从以上内容中明确知道，我国法律规定，在怀孕期间的女性员工的权利是受法律保护的，用人单位如在其怀孕期间私自解除劳动合同，是违反法律规定的，要受到法律的处罚。

女人怀胎十月是非常不容易的怀孕期间自愿解除劳动合同 ，所以现在国家针对于妇女的生育政策也是尤为的照顾怀孕期间自愿解除劳动合同 ，不仅给予怀孕期间自愿解除劳动合同 了 生育险 怀孕期间自愿解除劳动合同 ，还可以带薪休 产假 ，可以说是很好的优待了，但是有的用人单位觉得这样会给企业带来损失，就在怀孕期间辞退了女员工，那么到底怀孕期间能否 解除劳动合同 ? 一、到底怀孕期间能否解除劳动合同? 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外怀孕期间自愿解除劳动合同 ： 《法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的 劳动合同 可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。 劳动部《关于 劳动法 若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、 法规 或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 所以从上所述，针对于怀孕期间能否解除劳动合同的这个问题，答案是不可以，因为在女员工怀孕期间，国家已经是特别优待了，而且法律也规定如果没有过错的情况下，用人单位时不可以辞退女员工的，还有一种情况就是除非女员工自己提出 辞职 。

单位不可以解除劳动合同怀孕期间自愿解除劳动合同 ，但是职工是可以解除劳动合同怀孕期间自愿解除劳动合同 的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间怀孕期间自愿解除劳动合同 ，辞退女职工或者单方解除劳动合同怀孕期间自愿解除劳动合同 ，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。员工可以要求继续履行劳动合同，即便双方签订的劳动合同到期，劳动合同也自动顺延到职工孕期、产期、哺乳期之后。

【法律依据】

《外商投资企业劳动管理规定》第十三条?职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外怀孕期间自愿解除劳动合同 ：《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予怀孕期间自愿解除劳动合同 了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。