离职1年半是否可以追诉社保

可以走法律程序离职1年半是否可以追诉社保 ，起诉用人单位，诉求用人单位补缴离职1年半是否可以追诉社保 你的社保金，进行经济赔偿。可以先到当地劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。这样的行政处罚程序容易一点。

并且如果用人单位拒不执行劳动监察部门的劳动仲裁决定，你可以去法院诉求强制执行劳动仲裁的。

离职1年半是否可以追诉社保 你好离职1年半是否可以追诉社保 ，离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保。(注:在职期间没有给您交社保)对于起送时效离职1年半是否可以追诉社保 ，相关法律规定离职1年半是否可以追诉社保 的期限为三年。当时效期间届满时离职1年半是否可以追诉社保 ，债务人获得诉讼时效抗辩权。

离职一年离职1年半是否可以追诉社保 ，还是可以起诉公司要求补缴社保离职1年半是否可以追诉社保 的。离职1年半是否可以追诉社保 你必须提供与单位的劳动合同、工资发放表、工作证等证明你与单位存在劳动合同关系或事实劳动合同关系的证明材料。

你可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁院申述（这两个单位是不收费的）。也可以直接向当地人民法院起诉。

申诉社保的有效期是两年。如果你离开单位超过两年后，一般就不会受理了。抓紧时间去办！

用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险离职1年半是否可以追诉社保 ，没有按时购买社会保险离职1年半是否可以追诉社保 的可以举报离职1年半是否可以追诉社保 ，也可以投诉，解除劳动关系后有劳动争议离职1年半是否可以追诉社保 的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。参照《劳动仲裁法》　

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。