停工留薪期护理费需要哪些证明

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《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的停工留薪期护理费需要哪些证明 ，由所在单位负责”。何谓“生活不能自理”，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“4.1.5生活自理障碍”规定，生活活自理范围主要包括以下五项：a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；b)翻身:不能自主翻身；c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助；d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；e)自主行动：不能自主走动。五项中至少有一项或者两项才达到可以护理标准，用人单位才应当派人护理或者支付护理费。

一般来讲，八级伤残职工，住院初期可能有几天至十多天左右能达到护理程度，其余期间是不可能达到护理程度的。需要护理的，应当在需要的时候向用人单位提出，有用人单位征询医生意见后确定。

法律分析停工留薪期护理费需要哪些证明 ：确定护理期限的证明材料。如果受害人出院时就恢复生活自理能力的停工留薪期护理费需要哪些证明 ，护理期限就为住院的时间停工留薪期护理费需要哪些证明 ，如出院小结。如果出院后尚未恢复生活自理能力仍需护理的停工留薪期护理费需要哪些证明 ，则需要根据出院医嘱中建议护理的时间确定，如医疗机构建议继续护理的书面建议或证明文书等。证明护理人员收入的证明材料。如护理人员是亲朋戚友的，且有固定收入的，那应按照减少的实际收入来计算护理费，需提供工资单、原单位盖章的证明，个税完税证明等材料;如护理人员无收入或雇佣专门护理人员的，需要出具相关票据或能证明当地护理人员收入的证据等材料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

受工伤停工留薪期护理费需要哪些证明 的劳动者在工伤住院期间停工留薪期护理费需要哪些证明 的护理费应当由用人单位来进行支付。当然停工留薪期护理费需要哪些证明 ，劳动者应当首先与企业确定劳动关系停工留薪期护理费需要哪些证明 ，之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。

法律分析

工伤人员的护理费详情停工留薪期护理费需要哪些证明 ：一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。二、劳动能力鉴定需要护理工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理百分之五十，大部分护理百分之四十，部分护理百分之三十。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一般说来停工留薪期护理费需要哪些证明 ，受工伤停工留薪期护理费需要哪些证明 的劳动者在工伤住院期间停工留薪期护理费需要哪些证明 的护理费应当由用人单位来进行支付。当然停工留薪期护理费需要哪些证明 ，劳动者应当首先与企业确定劳动关系，之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。

停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。

劳动能力鉴定需要护理工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据法律规定停工留薪期护理费需要哪些证明 ，受害人主张护理费，原则上必须提供需要护理停工留薪期护理费需要哪些证明 的证明以及支付护理费停工留薪期护理费需要哪些证明 的票据。这就要求受害人在住院期间或者门诊治疗时，在确需护理情况下，及时提醒医师开具需要护理的证明，同时保存好支付护理费的相应票据。保存好护理证明以及护理费票据，在将来打官司时，受害人主张护理费才能有理有据，得到法院的支持。