故意调岗降薪迫使辞职怎么办

针对企业故意调岗降薪迫使辞职怎么办 的这种行为，职工不要因情绪所致单纯故意调岗降薪迫使辞职怎么办 的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠故意调岗降薪迫使辞职怎么办 你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

行业不景气故意调岗降薪迫使辞职怎么办 ，大环境不好故意调岗降薪迫使辞职怎么办 的时候故意调岗降薪迫使辞职怎么办 ，往往公司都是选择用裁员来节省成本，以此来渡过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到不错的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，都不希望自己是被裁员的那一个。

有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。

在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个时候，公司越是会刺激你做出非理性的，情绪化的事情，然后你就会被公司抓住把柄，到最后不得不主动离职。这个时候越是理性，越是不被公司扰乱情绪，恰恰越是能够争取到主动权，公司也会拿你没办法。

劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有证据，你想争取自己的利益，那就比较困难了。保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。

当时有人就遇到了这种情况，公司想要逼迫他离职，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的门禁卡权限，他来公司上班的时候，公司甚至安排保安不允许他进入公司，他当时并没有害怕，而是拿出手机，告诉保安，如果不让他进入公司上班，他就报警，最后保安也害怕闹出事情，给领导汇报之后，乖乖的让他进入公司，后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他，想让他主动离职，但是他并没有，而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。

公司给故意调岗降薪迫使辞职怎么办 你调岗降薪故意调岗降薪迫使辞职怎么办 ，逼你辞职该咋办故意调岗降薪迫使辞职怎么办 ？

有一些企业想要裁员，但是呢又不想给相应故意调岗降薪迫使辞职怎么办 的赔偿，于是就采取了一种比较流氓的做法，就是给员工进行调岗降薪。

比如说你之前是做技术岗的，然后将你调整成服务岗或者说售后岗销售岗等等，让你最终因为自己不能够适应而采取主动离职这样一来企业就能够避免一笔赔偿的金额。

前几天有一位刘女士和我咨询，公司将她由原来的设计部门调岗到运营部门，并且薪资也比原来的薪资少了，刘女士很生气，想要辞职，但是主动提出离职又不能够得到赔偿。该如何得到赔偿呢？

大家是不是也和刘女士一样，遇到这样的问题没有办法了呢？如果你不想在这个公司继续工作了，其实，只要你做到了以下四步就可以得到公司的经济补偿。

教你四步维权：

第一、我们要正常去工作，否则公司算你旷工就拿不到赔偿了。

第二、收集证据，比如说劳动合同、转岗降薪通知书和加班记录等等，没有转岗降薪通知书这样的书面文件的，一定要主动的去要求公司出具相关的文件，因为这个是你用来维权的重要证据。

第三、向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职通知书。

第四、申请劳动仲裁。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来，您还可以申请工作满一年赔偿一个月的经济补偿。学会了吗？

当然，你如果还想继续在公司上班，就要让领导看到你的决心，努力工作。领导发现你没有要走的意思，并且从其他人那里了解到你的努力，可能会将你调回原来的岗位，恢复原来的待遇。

保住一份工作不容易，但是也不能让自己的努力白费故意调岗降薪迫使辞职怎么办 ！——致每一位打工人。