工地工伤为何都私了

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法律分析

根据相关法律条例工地工伤为何都私了 ，如果受害人所受的伤害是轻伤以下工地工伤为何都私了 ，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的，协议是双方约定的，体现当事人意思自治，没有违反法律的强制性规定，法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人刑事责任部分而言是无效的。受伤公司一般情况下都是下公司了，这样可以让公司的名声损失降到最小，它也是有它的利益考量的，不过也有可能工地工伤为何都私了 他并没有给你买工伤保险。或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必须建立在当事人双方自愿的基础上。如果其中有一方不同意以这种方式解决争端，私了就难以进行。当然，还有另外一种特殊情况，那就是半路上杀出个程咬金，以中间人身份强迫不同意的一方被迫接受私了的选择。逼民私了，是某些职能部门的人员作恶后心虚的表现。私了就是纵容，即便通过私了可以多拿几个钱，但对社会的危害却显而易见。所以还是要根据自身情况来确定。

法律依据

《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

一、 工伤 可以私工地工伤为何都私了 了吗 工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动 工伤认定程序 。这种情况下的私工地工伤为何都私了 了协议是有效的，因为 劳动法 赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 企业与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议，按照处理 劳动争议 的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对 劳动纠纷 (自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现工地工伤为何都私了 了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或 诉讼 的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。 同时《 民法典 》（2021年1月1日起实施） 第一百四十三条6868具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政 法规 的强制性规定，不违背公序良俗。 因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。 二、工伤赔偿私了协议是否有效? 1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该协议自始无效。 国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的 职业病 状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当??进行统计、报告和处理”是强制性的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当??提出工伤认定申请”属强制性规定。 2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。 3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果 赔偿金 额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。 同样一份工伤私了协议，可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况，不能一概而论定性为有效或无效。 在 工伤事故 发生之后，实际处理的步骤就是先申请进行工伤认定，认定构成工伤的那么再申请进行 伤残鉴定 ，确定了工伤的 伤残等级 之后，才能根据当地的 赔偿标准 来计算应该对受伤员工作出怎样的赔偿。

私工地工伤为何都私了 了有利于工地。。。

区别在于工地工伤为何都私了 ：

工地出了安全事故，责任人要着。

私了方便。

私了可以节约不少钱。

对施工方有利。。。。

但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。。去法院，很可能得不偿失。。。。按照国家赔偿其实没多少工地工伤为何都私了 的。

今年6月是第19个全国“安全生产月”工地工伤为何都私了 ，今年工地工伤为何都私了 的主题为“消除事故隐患，筑牢安全防线”。常态化疫情防控下的安全生产月再次在全国轰轰烈烈地展开，但是工地工伤为何都私了 我们都知道安全防线仅停留在宣传上是筑不牢的。

某些个体工商户，在发生安全生产事故后，隐瞒拒报，采取“私了”的方式解决，企图规避法律应有的刑事、行政制裁，更有甚者对受害劳动者的民事赔偿都不能到位。

雇工出了工伤，个体老板提出“私了”，能否同意，必须搞清楚下面三个问题：

1、该起工伤事故是否属于生产安全事故工地工伤为何都私了 ？是否涉嫌危害生产安全犯罪？隐瞒拒报生产安全事故的法律后果有哪些？

一切合法或者非法从事生产经营活动的单位，包括个体经济组织，不论其性质如何、规模大小，在生产经营活动中的安全问题都要受《安全生产法》调整。也就是说只要是在生产经营活动中发生的工伤事故，都属于生产安全事故。

法律规定，发生生产安全事故，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向县级安监等部门报告，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

迟报或者漏报事故的，对事故发生单位主要负责人处以上一年年收入40%至80%的罚款工地工伤为何都私了 ；谎报或者瞒报事故的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

谎报瞒报直接可以将一家个体工商户罚得倾家荡产，老板们在“私了”生产安全事故时，可要千万小心。

2、老板是否与雇工签订了劳动合同？是否依法缴纳了社会保险费？是否及时申报工伤？

《个体工商户条例》规定：个体工商户招用从业人员，应当依法与其订立劳动合同，履行法律法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

有些个体工商户利用雇主优势不与劳动者签订劳动合同，逃避缴纳社会保险费义务，使劳动者出让了劳动，却无权享受劳动保险待遇，更无权对不利的安全生产条件提出正当的要求。

受伤员工需要了解，不管老板有没有缴纳工伤险，出了事故后都可以自行申报工伤。除应享受工伤待遇外，还可以追究单位因违反劳动合同法应该承担的双倍工资等赔偿项目。

3、发生生产安全事故的，除工伤待遇外，受害员工还能获得哪些赔偿？

《安全生产法》明确规定了因生产安全事故受到损害的从业人员享有社会保险和有关民事赔偿权利。除工伤待遇外，受害员工还能获得民事侵权责任的赔偿，以弥补因事故造成的所有损失。

例如，可以对社保不能报销的医疗费用，精神损害提出赔偿。受害员工死亡的，赔偿义务人还应当赔偿受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

虽然法律规定劳动者享有各种社会劳动保险，但真正落实到位的屈指可数，“私了”更加侵害了劳动者的合法权益。同时也从根本上也侵害了国家的利益。

劳动者应在每一起工伤事故处理中，学会全面维护自己的权利，勇于运用法律的手段将生产安全事故责任人推上审判席，才可能真正推动“安全生产月”的效应常态化，将安全防线筑牢。

工伤私工地工伤为何都私了 了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式工地工伤为何都私了 ，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定工地工伤为何都私了 ，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

工伤医疗期间待遇

1.医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗(包括工伤康复)的，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。为了进一步发挥工伤保险基金的功能，减轻用人单位的负担，2010年《工伤保险条例》规定，职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由原来的用人单位支付转由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2.工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。具体而言，工伤职工的停工留薪期由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.生活护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据工地工伤为何都私了 ：《工伤保险条例》第52条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”