停工留薪期需要开病假条吗

不是

1、需要医院开具停工留薪期需要开病假条吗 的病假条停工留薪期需要开病假条吗 ，这段时间属于停工留薪期，不需要另请病假停工留薪期需要开病假条吗 ；

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不能只按照医院停工留薪期需要开病假条吗 的病假条作为停工留薪期停工留薪期需要开病假条吗 ，没有病假条就没有工资，这个有侵害员工自身权益停工留薪期需要开病假条吗 的可能。

你好停工留薪期需要开病假条吗 ，一般是医院会开具建议休息停工留薪期需要开病假条吗 的时间停工留薪期需要开病假条吗 ，这个时间就是合理的停工留薪期。

职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，职工工伤停工留薪期待遇按合同约定的月工资计算原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

不需要

“工伤休假不需要病假条,根据医疗机构出具停工留薪期需要开病假条吗 的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期需要开病假条吗 的,延长不得超过12个月。”