降薪待岗怎么赔偿

公司无缘无故解雇员工需要对员工进行经济补偿降薪待岗怎么赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限降薪待岗怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的降薪待岗怎么赔偿 ，按一年计算降薪待岗怎么赔偿 ；不满六个月的降薪待岗怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单方降低工资实际上单方变更劳动合同降薪待岗怎么赔偿 的行为降薪待岗怎么赔偿 ，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务降薪待岗怎么赔偿 ，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的降薪待岗怎么赔偿 ，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》 九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金降薪待岗怎么赔偿 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司突然降职降薪可以申请赔偿。

如果公司单方面降薪降薪待岗怎么赔偿 ，又没有合理的依据降薪待岗怎么赔偿 ，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为降薪待岗怎么赔偿 ，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，别的没有变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，别的内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

备注：工资可以要求赔偿吗的回答；综上问题所述降工资可以要求赔偿吗以上内容仅靠参考，建议可以向当地的法律部门咨询。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。