北京交通事故工伤

今后北京交通事故工伤 ，职工上下班途中因机动车事故受伤可认定为工伤北京交通事故工伤 ，但因酒后驾车、无照驾驶等情形导致伤亡不予认定工伤。近日，北京市劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做北京交通事故工伤 了补充说明。上下班遇车祸可申请工伤关于职工上下班途中遇到的机动车事故伤害可否算作“工伤”，市劳动和社会保障局昨日解释称，如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国 道路交通安全法 》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。可 申请工伤认定 的职工应提交交管部门出具的《 交通事故责任认定书 》或相关证明材料，若能证明是机动车事故，则应认定为工伤。存档职介中心可个人办认定按规定，北京市参加工伤保险的合法企业，可以在工伤保险参保地劳动保障行政部门办理工伤认定手续;没有参加工伤保险的，职工受伤后到企业法人注册地劳动保障行政部门申请工伤认定。已经与原单位终止或 解除劳动关系 的人员以及在职介中心、人才中心存档的人员，被诊断为职业病的，自诊断之日起一年内，个人可以办理工伤认定手续。对于 工伤保险待遇 相关问题，市劳动部门解释，已经认定工伤的职工，在停工留薪期满后， 劳动能力鉴定 之前，由治疗的工伤定点医疗机构诊断为因工伤伤害导致死亡的，享受因工死亡待遇。同时，2007年11月9日后发生的因机动车事故引起的伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤的，享受工伤保险待遇，符合 工伤保险基金 支付的项目从工伤保险基金中支付。单位注销工伤仍可获补助已参加工伤保险的用人单位依法注销、被关闭、被撤销以及被工商部门 吊销营业执照 的，其伤残等级为5-10级的工伤职工，未核定领取 一次性伤残补助金 的，社会保险经办机构应当为其核定一次性伤残补助金。而对未达到退休年龄的伤残等级为1-4级伤残职工，应 办理退休手续 ，停发伤残津贴，按规定计发基本养老保险待遇。如果其基本养老金低于伤残津贴，差额部分可由工伤保险基金补足。工伤认定情况职工上下班途中因机动车事故受伤，不包括酒后驾车、无照驾驶致伤;职工在工作中因北京交通事故工伤 他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，并且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系的;职工在工作时间和工作岗位上突然发病致死亡，或从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的;职工参加本单位利用工作时间组织的体育比赛，及代表本单位参加上级单位举办的体育比赛中受伤。在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于工伤。

马某从项目工地回公司就餐途中发生交通事故身亡，算不算工伤北京交通事故工伤 ？对此，公司给予否定答案，而社保单位认定为工伤，公司为此诉至法院。近日，平谷法院判决认定马某属于工伤！

马某是原告公司员工，一天工作日中午，北京交通事故工伤 他驾驶公司的三轮摩托车由项目工地回公司餐厅的途中，撞到路边隔离护栏受伤，后经抢救无效死亡。马某之妻向公司所在地的区人力社保局申请工伤认定，并提供北京交通事故工伤 了相关材料。区人力社保局依法受理后经过调查作出认定工伤决定书，认定马某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。

公司不服该认定，认为马某在事故中承担主要责任，而且，北京交通事故工伤 他发生意外的时间不应属于工作时间，因此不该认定为工伤。公司要求撤销社保单位的工伤认定。

法院判决指出，根据《北京市工伤认定办法》规定北京交通事故工伤 ：“因工作需要的必要工间休息时间视同为工作时间。”本案中，马某在中午从项目工地去公司餐厅就餐途中发生事故，属于在工作时间。另外，因原告公司的项目工地餐厅未开，职工需要到距离工地两公里以外的公司餐厅用餐，而马某发生事故的地点正是在去公司的途经路段上，可以视为工作地点的延续。另据市高级法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》规定：“职工因从事工作而解决必要生理需要时所遭受的事故伤害，可以视为工作原因”。因此，马某在去往公司餐厅就餐途中发生事故，属于为解决必要生理需要，可以认定为工作原因。综上，法院认定，马某的情况符合相关规定，应认定为工伤，因此判决驳回原告公司的诉讼请求。

北京车祸事故受害人应得到北京交通事故工伤 的赔偿有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要北京交通事故工伤 的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条

侵害北京交通事故工伤 他人造成人身损害的北京交通事故工伤 ，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金北京交通事故工伤 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。