公司降薪劳动仲裁怎么赔偿

公司降薪不同意公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ，应当给予经济补偿。公司要求降薪的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。

劳动仲裁赔偿有以下标准公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的等等。

公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ，那么作当事人是可以提出赔偿的。

其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ：

一是克扣和无故拖欠工资的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ；

二是拒不支付劳动者工资的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ；

三是低于当地最低工资标准的；

四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司无故降薪可以提出赔偿。如果企业在没有任何理由公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 的情况下公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ，单方面降薪公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ，那么劳动者一般可以提出赔偿。单位不愿意赔偿的，那么可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。一般情况下，企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资，以及其他经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的公司降薪劳动仲裁怎么赔偿 ；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。