服务合同到期没完成怎么赔偿

一、劳动 合同到期 后未续约的 赔偿金 标准是多少? 用人单位提出不续签的服务合同到期没完成怎么赔偿 ，应该支付劳动者 经济补偿金 服务合同到期没完成怎么赔偿 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话服务合同到期没完成怎么赔偿 ，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 1、根据劳动合同 法规 定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、劳动合同的期限 一般有3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定服务合同到期没完成怎么赔偿 了一定的期限、期限届满， 劳动法 律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或 终止劳动合同 。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动 合同当事人 双方把完成某项工作的时间约定为 合同终止 而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限 毕竟，不同的公司针对不同的工作岗位和该职工约定的劳动合同的期限，肯定都是有一定的差异的，所以，不续签劳动合同的 经济赔偿金 归根到底也是因人而异的。同时，相信职工本人对于公司不想续签劳动合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家学会拿起法律的武器，维护自己在 劳动关系 当中的所有合法权益。

劳动合同到期后单位不续签服务合同到期没完成怎么赔偿 的赔偿标准如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限服务合同到期没完成怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的服务合同到期没完成怎么赔偿 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的服务合同到期没完成怎么赔偿 ；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的服务合同到期没完成怎么赔偿 ；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合同到期不续签合同如何赔偿

1、合同到期不续签合同如何赔偿服务合同到期没完成怎么赔偿 ，需要根据实际情况进行确定。分别是：

（1）单位提出不续签的服务合同到期没完成怎么赔偿 ，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同服务合同到期没完成怎么赔偿 ，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；

（2）劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的订立程序有哪些

1、公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面

（1）招工条件；

（2）录用后的权利义务。

涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力；

2、自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同；

3、全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重；

4、择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。

公司合同到期不续签需要赔偿支付一定服务合同到期没完成怎么赔偿 的经济补偿金。

若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同服务合同到期没完成怎么赔偿 ，劳动者不同意续签的服务合同到期没完成怎么赔偿 ，可以不需要支付赔偿金。

经济补偿金的发放按照每满一年 就支付一个月工资的标准支付给劳动者。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一-年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、员工 合同到期 未续签如何进行赔偿 劳动合同到期后未续签却继续工作服务合同到期没完成怎么赔偿 ，用人单位应当按照合同到期终止支付 经济补偿金 和未续订书面 劳动合同 经济补偿金累计计算。 如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月 工资 服务合同到期没完成怎么赔偿 的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。 二、 劳动法 对于合同到期离职是如何规定的 1、职工 合同到期不续签 ，需要提前一个月提出 辞职 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予服务合同到期没完成怎么赔偿 了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。 3、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县 劳动争议仲裁 委员会提请劳动争议仲裁。 但是，如果劳动者拒绝续签那么用人单位书面通知即可，且无需提前支付三十天的工资。但是用人单位不与劳动者续签那么这个时候要提前支付三十天或者是一个月的代通金，这个是作为经济补偿来看的，所以用人单位如果不支付劳动者可以进行申请。