九级伤残才赔2万合理吗

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九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律分析】：需要根据具体情节判断九级伤残才赔2万合理吗 ，交通事故发生造成受害人构成9级伤残的，一般情况下，可获得以下赔偿项目：1. 医疗费及后续治疗费；2. 护理费；3. 住院伙食补助费；4. 营养费；5. 住院治疗的住宿费、交通费；6. 误工费；7. 残疾赔偿金（9级伤残的伤残指数是20%）；8. 残疾辅助器具费；9. 精神损害抚慰金（按受诉法院的实践数额为准，如深圳9级伤残的精神损害抚慰金可获赔2万元人民币）；10. 被扶养人生活费（只有存在被抚养人的情况下才有该赔偿项目）；11. 其九级伤残才赔2万合理吗 他一些合理必要的费用。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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