如果不续签合同如何赔偿

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解如果不续签合同如何赔偿 ，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为如果不续签合同如何赔偿 ：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准如果不续签合同如何赔偿 ；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算如果不续签合同如何赔偿 ；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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随着我国 劳动法 如果不续签合同如何赔偿 的不断普及如果不续签合同如何赔偿 ，现在的劳动者也是知道要在入职后与用人单位 签订劳动合同 ，只有这样才能够保障自己的权益，如果用人单位没有与劳动者签订合同，我们可以获得什么赔偿呢?按照规定，如果未签 劳动合同 ，用人单位要按照每年多支付一个月的 工资 标准来赔偿。 一、劳动合同没有续签应如何补偿 1、按照我国《 劳动合同法 》第44条第1款的规定，劳动合同期满的， 劳动合同终止 。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动 合同到期 限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条如果不续签合同如何赔偿 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付 经济补偿金 。 2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的， 合同终止 之日起的次月支付劳动者 双倍工资 ;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立 无固定期限劳动合同 ，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。 二、劳动合同如何续签 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。 在上文中也回答了如果不签订劳动合同，用人单位要如何赔偿劳动者，劳动法中明确规定了，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在合同中也可以规范双方的权利和义务，如果做出违反劳动法的行为，我们也可以通过 劳动诉讼 来解决。

如果单位不续签如果不续签合同如何赔偿 ，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签如果不续签合同如何赔偿 的如果不续签合同如何赔偿 ，应该支付劳动者经济补偿金如果不续签合同如何赔偿 ，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同到期不续签如何赔偿要根据具体情况。

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止如果不续签合同如何赔偿 的情形之一如果不续签合同如何赔偿 ，劳动合同到期不续签是否需要赔偿如果不续签合同如何赔偿 ，得分两种情况来看如果不续签合同如何赔偿 ：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的如果不续签合同如何赔偿 ；