试用期可以随时解雇员工吗

职工尚在试用期间试用期可以随时解雇员工吗 ，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括了：1、用人单位拿出证据证明职工并不符合录用条件试用期可以随时解雇员工吗 ；2、虽然职工尚且还在试用期间，但是职工出现了严重违反用人单位的规章制度的行为；3、职工存在其他严重的失职行为，给用人单位带来了严重的损害；4、其他法律规定的过错行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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用人单位不能随意辞退试用期的员工试用期可以随时解雇员工吗 ，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位。

法律分析

试用期内用人单位不可以随时开除劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。不过此时也会受到限制，并不是允许劳动者随意的辞职，原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况，那此时就允许劳动者马上辞职。如果用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期可以随时解雇员工吗 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期可以随时解雇员工吗 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的试用期可以随时解雇员工吗 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

试用期内是可以辞退员工的试用期可以随时解雇员工吗 ，但是不能随意辞退。

试用期内用人单位和劳动者也是签订试用期可以随时解雇员工吗 了劳动合同、建立了劳动关系的试用期可以随时解雇员工吗 ，双方之间的劳动关系依旧收劳动法保护~就像两个人结婚，即便刚认识不久就领了结婚证，那也已经缔结了婚姻关系，除非双方协商一致，不能随意解除。

那么试用期内解除劳动关系的依据有哪些呢？

除了普通的解除劳动关系的原因，比如双方协商一致、劳动者过错，试用期内最重要的一点就是：在证明劳动者不符合录用条件的前提下，可以直接解除劳动合同，无需支付任何补偿。

在这里我们要关注的重点就是录用条件的问题。

1、招聘时，明确录用条件。

录用条件包括录用劳动者的学历、工作经验、工作背景、上一份工作平均薪资。学历和工作经验都是一般企业能够想到的，而劳动者为了获取下一份工作的高薪，很有可能虚报上一份工作的薪资，如果加了上一份工作的平均薪资，则可以在发现这种情况之后迅速直接开除相关员工。

另外，对于一些销售岗位可以明确约定相关的业绩考核标准。一些事务性岗位，则可以约定以公司领导、同事的评分来作为录用条件。（具体的实用录用条件大全可以关注我们之后私信获得）。

2、公司规章或者劳动合同中明确考核条件。

如果录用条件中列举了一些拷克标准与结果，那么与这些考核相关的考核方式、考核内容、考核标准都需要约定明确，并且制定出相对可实施的方案。

3、搜集、保存员工不符合录用条件的证据。

说到证据这一块，首先要保存的就是录用条件的相关证据，比方说招聘公告、招聘信息里写的招聘内容；其次就是员工试用期的工作表现记录；最后就是员工试用期考核的相关材料。

有这些证据就可以证明员工不符合招聘条件，从而解除劳动合同。