公司停止续签合同都有什么赔偿

发现一个情况公司停止续签合同都有什么赔偿 ，很多公司及劳动者均不知道劳动合同到期后不续签公司可能需要支付经济补偿金。公司与员工的劳动合同每年一签公司停止续签合同都有什么赔偿 ，第3次签的固定期限，签的第4年公司不续签的员工可以要二倍工资的赔偿吗？

公司不续签的，可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工与公司连续签订公司停止续签合同都有什么赔偿 了三次或以上固定期限劳动合同，并没意味着员工放弃《劳动合同法》第14条赋予可以公司签订无固定期限合同的权利，在这种情况下，员工还是可以要求与公司签订无固定期间劳动合同。这是因为很多情况下，公司并没有提前30日告知员工，可以选择签订无固定期限劳动合同，还是签订固定期限合同。表面上双方签的第3次固定期限劳动合同是协商一致的结果，实际工上，公司停止续签合同都有什么赔偿 我们都知道根本就不是那么回事，很多员工为公司停止续签合同都有什么赔偿 了一份工作，不得不签。

另外，要知道劳动法是倾向于保护劳动者的。企业要尽到提示的义务，而且这是法定的，否则就要承担不利的后果。在劳动合同期满前，公司应该提前征求员工的意见。只有在公司提高或者维持原劳动合同的条件与员工续签劳动合同，员工书面不同意公司续签的，公司才可以不予赔偿。如果只是口头通知员工也是口头回应，公司是会存在很大的法律风险。可能有两个双倍工资需要支付给员工。一个是劳动合同到期后继续用工，需要支付两倍工资差额，一个是应该签订无固定期限劳动合同没有签，要赔双倍工资赔偿金。

所以，从劳动者角度说，如果你的劳动合同到期了而用人单位不续签的，可要求用人单位支付经济补偿金；从用人单位角度说，为保证合法合规用工，劳动合同到期后如不打算与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

根规定公司停止续签合同都有什么赔偿 ，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，并不是任何情况下不续签劳动合同的，单位都是要进行赔偿，而在具体进行赔偿的时候，则往往是根据劳动者在该单位的工作年限来计算赔偿金的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司停止续签合同都有什么赔偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司停止续签合同都有什么赔偿 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、 合同到期 公司不续签如何 赔偿金 合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司停止续签合同都有什么赔偿 的年限公司停止续签合同都有什么赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 公司停止续签合同都有什么赔偿 的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资; 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，合同到期之后如果用人单位不续签劳动合同的，需要支付给劳动者一定的补偿金，这也是为了尽量减少社会上的失业率，而且如果要 解除劳动关系 应该提前告知劳动者还有理由，不并且支付弥补员工失去工作后的损失。

公司不续签合同，一般不需要向劳动者支付赔偿，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司停止续签合同都有什么赔偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司停止续签合同都有什么赔偿 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】：公司合同到期不续签需要赔偿支付一定公司停止续签合同都有什么赔偿 的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目公司停止续签合同都有什么赔偿 的续签劳动合同公司停止续签合同都有什么赔偿 ，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司停止续签合同都有什么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。