续签合同赔偿金怎么算

合同到期 补偿金怎么算? 1、仅就 合同到期不续签 的经济补偿而言续签合同赔偿金怎么算 ，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次 劳动合同 ，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿续签合同赔偿金怎么算 了事。 劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的 赔偿金 额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。 劳动 合同解除 或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务： 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理 离职手续 。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。 用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或 终止劳动合同 证明书》，并办理档案及 社会保险 关系转移手续和工资结算、 经济补偿金 支付等。 劳动合同是每一个工作者在就职的时候需要和企业签订的一个协议，一般在协议中有对于员工的工资说明以及工作期限的说明，主要是为了保障公司和个人的利益不会因为其中一方的违约造成损失，而在合同到期后给付的赔偿金是按照本人工资一定月份总额进行发放。

一、 劳动法 合同到期 后公司不续签 赔偿金 怎么算? 用人单位提出不续签的续签合同赔偿金怎么算 ，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、不续签，如何进行经济补偿 1、根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 2、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 3、第四十四条【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政 法规 规定的其续签合同赔偿金怎么算 他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其续签合同赔偿金怎么算 他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 续签合同赔偿金怎么算 我国劳动法针对劳动者和用人单位的签订合同的要求是很严格，我们作为劳动者签订合同时也要认真阅读相关合同内容，这是对自己的权利和义务负责的表现，这样出现 侵权行为 时，我们可以依法维护自身利益。譬如到期不续签的赔偿方式以及赔偿金额，我们必须要好好续签合同赔偿金怎么算 了解。

有补偿金，不是赔偿金，补偿金以合同终止前12个个月您续签合同赔偿金怎么算 的月平均工资为基数计算：即您在公司工作每满一年支付您一个月工资，超过6个月不满一年的部分支付一个月工资，不超过6个月的支付半个月工资。

比如您在公司工作续签合同赔偿金怎么算 了2年以上不满2年6个月，支付您2.5个月工资续签合同赔偿金怎么算 ；如工作2年以上不超过3年，支付您3个月工资。

劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同续签合同赔偿金怎么算 ，或是提出续签合同赔偿金怎么算 的续签要求低于现在的薪酬标准续签合同赔偿金怎么算 ，劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿续签合同赔偿金怎么算 ，要求单位弥补自己的损失。那么续签合同赔偿金怎么算 ，劳动合同到期补偿金怎么算?

劳动合同到期补偿金怎么算

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：

经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。

公式解释：

本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。

此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

社平三倍，指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的，则按照社评三倍标准支付，也就是社评三倍封顶。

如上海2012年支付经济补偿金的上限为：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日劳动法实施前，合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形，因此根据法不溯及既往的原则，若劳动合同在2008年1月1日之前建立的，则工作年限的计算自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年，当然这种情况在2028年之后才会存在)。

年限计算方法：劳动者自2008年1月1日起或者劳动关系建立日起(指2008年1月1日之后建立劳动关系的)在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：

劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

根据劳动法第46条规定，除用人单位给出相当或高于原有待遇条件续签合同赔偿金怎么算 的新劳动合同而劳动者拒绝签订这一情况用人单位不必支付赔偿金外，其余情况下用人单位均需支付赔偿金，具体支付标准如下——

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，根据劳动法第44条规定，劳动合同到期属于“劳动合同终止”的情况，而您所说的“N+1”赔偿规则在劳动法第40条，用人单位在劳动者没有过错的情况下于合同期内予以辞退，则必须额外支付一个月工资或提前30天通知——合同到期不在此列，所以您这种情况的赔偿就是N（工作续签合同赔偿金怎么算 了几年赔偿几个月工资，参照上方引用内容），无论公司是否有提前通知都是N，公司是没有提前通知合同到期不续签的法律义务的。

如有用请采纳。

【经济补偿续签合同赔偿金怎么算 的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限续签合同赔偿金怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。补偿金中 工资计算标准 关于 经济补偿金 的工资计算标准问题，按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第11条规定续签合同赔偿金怎么算 ：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的 工资标准是 否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。