左手食指少一节半算几级伤残

一、左手食指断一节符合十级伤残标准。

十级伤残

a. 日常活动能力部分受限左手食指少一节半算几级伤残 ；

b. 工作和学习能力有所下降；

c. 社会交往能力部分受限。

二、劳动者左手食指断左手食指少一节半算几级伤残 ，如果认定为工伤左手食指少一节半算几级伤残 ，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定左手食指少一节半算几级伤残 ，以最终的伤残鉴定结论为准。

一、如果属于工伤左手食指少一节半算几级伤残 的话左手食指少一节半算几级伤残 ，应属于工伤十级。鉴定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

5.10.2十级条款系列

5)一手指除拇指外左手食指少一节半算几级伤残 ，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

二、工伤职工鉴定为十级伤残的左手食指少一节半算几级伤残 ，享有以下待遇左手食指少一节半算几级伤残 ：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

扩展资料：

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。

距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

《山西省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：

（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；

（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

参考资料来源：百度百科-山西省工伤保险条例

参考资料来源：百度百科-重庆市工伤保险实施办法

参考资料来源：河间市人民法院网-劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

工伤认定是关键左手食指少一节半算几级伤残 ，如果鉴定是轻伤的左手食指少一节半算几级伤残 ，就可以判刑了。【工伤7级】标准左手食指少一节半算几级伤残 ：16）一拇指指间关节离断；17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；18）一手除拇指外，其左手食指少一节半算几级伤残 他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；【工伤8级】标准：16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；　

1、建议当事人催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障

手指缺失的

永久性完全丧失的

陪付比例是10%。但根据你所说的情况大致可分析为在7级伤残到10级伤残以内。七级伤残赔付为本人12个月的工资左手食指少一节半算几级伤残 ，八级伤残为10个月的工资左手食指少一节半算几级伤残 ，九级伤残为8个月的工资左手食指少一节半算几级伤残 ，十级伤残为6个月的工资左手食指少一节半算几级伤残 ，但具体的还是要去劳动部门进行工伤鉴定的，经过科学的医学检查鉴定后看看能定为几级伤残，然后再根据伤残等级进行赔付

一、认定工伤。

二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。

三、依据GB/T

16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》i)九级16)一拇指末节部分1/2缺失左手食指少一节半算几级伤残 ，17)一手食指2～3节缺失左手食指少一节半算几级伤残 ，18)一拇指指间关节功能丧失；依你说左手食指少一节半算几级伤残 的伤情左手食指少一节半算几级伤残 ，左手食指断了一半左手食指少一节半算几级伤残 ，是缺失一半吗，如果是，可以定九级伤残；

四、要求赔偿：

依据工伤保险条例第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；