孕期不续签合同如何赔偿

一、孕期 合同到期不续签 如何赔偿 劳动 合同到期 时孕期不续签合同如何赔偿 ， 女职工 处于孕期、产期、一年哺乳期内孕期不续签合同如何赔偿 的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签孕期不续签合同如何赔偿 的，单位应当按照劳动者在该单位的 工龄 支付 经济补偿金 ，每满一年补偿一个月 工资 ，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的 赔偿金 。 二、法律依据 《 劳动合同法 》孕期不续签合同如何赔偿 ：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同 期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险 的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳 因为自己怀孕原因，不续签，理论上是需要进行一定的赔偿，只要自己依据有关的规定的就可以有效的解决，但是具体的问题的需要自己结合实际情况的进行一定的分析，因此自己需要与有关的企业友好的协商处理，这样就可以维护自己的合法权益。

员工在孕期 不续签合同 孕期不续签合同如何赔偿 ，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。 《 劳动合同法 》第四十五条孕期不续签合同如何赔偿 ： 劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一孕期不续签合同如何赔偿 的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动 合同的终止 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律分析孕期不续签合同如何赔偿 ：孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行孕期不续签合同如何赔偿 ；不能继续履行的，公司应赔偿经济补偿金二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

女职工怀孕孕期不续签合同如何赔偿 的孕期不续签合同如何赔偿 ，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订孕期不续签合同如何赔偿 的情形外，依照劳动合同法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿孕期不续签合同如何赔偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在职场当中孕期不续签合同如何赔偿 的性别歧视现象非常的严重孕期不续签合同如何赔偿 ，并且有些公司平时的规章制度就是间接的对 女职工 怀孕的这件事情是有所歧视的孕期不续签合同如何赔偿 ，甚至不排除部 分公司 专门针对孕期的职工，表面上看上去是减轻当事人的劳动力的，而实际就是通过调换工作岗位逼迫其 辞职 的。而且有些孕妇特别担心的一个问题是孕期 合同到期不续签 。 一、孕期合同到期不续签的赔偿是怎么规定的? 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 单位 违法解除劳动合同 ,女职工可以要求双倍支付 经济补偿金 .经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月 工资 作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同 单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为 代通知金 。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、相关法律依据 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其孕期不续签合同如何赔偿 他情形。 由此，按《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间 解除劳动关系 。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 实际上孕妇在整个三期期间都根本不受到所谓的劳动合同期限的限制了，可是有些公司如果对孕期的女职工不续签却心甘情愿的承担赔偿，那公司的这种做法不是不可以。而且是女职工以孕期为借口无故 旷工 ，多次违反规章制度才导致不续签的，没有任何经济赔偿。