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没签劳动合同被开除
没有签订劳动合同被用人单位开除没签劳动合同被开除 的没签劳动合同被开除 ，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其没签劳动合同被开除 他情形。
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿1没签劳动合同被开除 ，首先要确定你和单位之间形成的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护。
2，如果是劳动关系的话，可以去你当地仲裁委员会申请劳动仲裁确定劳动关系。
3，确定劳动关系后，如果你入职满一个月不满一年，可以自入职第二个月起主张二倍工资，最多11个月。如果已经入职满一年没签劳动合同被开除 了，未签合同的二倍工资就不能主张了。
4，可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。
5，如果你无过错而被公司辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是常说的2N。根据工龄计算。
没签劳动合同被开除怎么赔偿没签劳动合同被开除可以要求用人单位支付未订立合同期间没签劳动合同被开除 的二倍工资。根据法律规定没签劳动合同被开除 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签劳动合同被开除 ，应当向劳动者每月支付双倍工资。如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退没签劳动合同被开除 ，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍没签劳动合同被开除 ，与工作年限挂钩，双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同,开除员工的后果公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同没签劳动合同被开除 ，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同没签劳动合同被开除 ，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定没签劳动合同被开除 的经济补偿标准没签劳动合同被开除 的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签劳动合同被辞退算违法吗算违法。因为根据相关法律规定没签劳动合同被开除 了用人单位必须与员工订立书面劳动合同没签劳动合同被开除 ，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工构成违法辞退的情形，员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的，员工可以请求用人单位支付11个月双倍工资。法律依据没签劳动合同被开除 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正没签劳动合同被开除 ；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未签劳动合同被辞退有什么补偿未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限没签劳动合同被开除 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的没签劳动合同被开除 ，按一年计算；不满六个月的没签劳动合同被开除 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准没签劳动合同被开除 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)；3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的，不仅仅在工作上得不到保障，在利益上面也会存在损失。因此，在于用人单位确立劳动关系的时候，签订劳动合同是非常重要的，在遇到事件纠纷的时候，才能更好的维护自身的合法利益不受损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
