.png)
私人老板没签劳动合同被开除
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的私人老板没签劳动合同被开除 ，应当从第二月向劳动者支付双倍工资私人老板没签劳动合同被开除 ，满一年被辞退的支付11个月的双倍工资，劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立，但是没有签订劳动合同的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工资条或转账记录，有缴纳社会保险的相关记录，与同事在工作群的聊天记录或者语音，同事的证人证言等，可以证明双方劳动关系。可以通过劳动仲裁或者前往劳动监察部门求助
请点击输入图片描述（最多18字）
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
私人店没签合同被辞退了怎么赔偿按照法律私人老板没签劳动合同被开除 的规定私人老板没签劳动合同被开除 ，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作私人老板没签劳动合同被开除 的年限，每满一年支付一个月工资私人老板没签劳动合同被开除 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年私人老板没签劳动合同被开除 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
在私人工厂上班三个月了，老板没有跟工人签劳动合同，同时又被辞退了，工人应该如何维权呢？因没签合同私人老板没签劳动合同被开除 ，可以要求支付从入职第二个月开始私人老板没签劳动合同被开除 的双倍工资。超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，用人单位辞退私人老板没签劳动合同被开除 你，私人老板没签劳动合同被开除 你工作三个月，应该给半个月工资作为补偿金。如果是违法辞退，则应该支付一个月工资作为赔偿金。
帮私人老板没有签订劳动合同的被老板辞退受劳动法保护吗?怎样培付?当然受保护私人老板没签劳动合同被开除 ，没有签合同本身在第二个月到第十二个月就可以得到双倍工资私人老板没签劳动合同被开除 ，无正当理由辞退还要给补偿金私人老板没签劳动合同被开除 ，按工作年限和解除劳动关系前十二个月工资计算，每满一年支付一个月私人老板没签劳动合同被开除 的，如果是违法解除劳动关系，补偿金的双倍。
跟私人老板打工没有签劳动合同被老板开除要赔偿吗?员工没跟企业签劳动合同私人老板没签劳动合同被开除 ，老板辞退员工私人老板没签劳动合同被开除 ，没有赔偿金，但老板必须一次结清员工工资。
需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明之类
去申请劳动仲裁，要求单位不签订劳动合同的双倍工资补偿，从入职第二个月起一年内不签订书面劳动合同，乐意要求双倍工资补偿
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在一家私人公司上班,没有合同,老板突然之间把我解雇了怎么办啊？你在一家私人公司上班私人老板没签劳动合同被开除 ，既没有签合同，又没有协议，老板突然把你解雇了，只要他把你私人老板没签劳动合同被开除 的工钱结清了，老板的所作所为也不违法，这种情况你只好认了
