餐饮店没签劳动合同告了没用

没有订立劳动合同餐饮店没签劳动合同告了没用 ，用人单位已经违法在先餐饮店没签劳动合同告了没用 ，应该按照规定承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可申请劳动仲裁。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析餐饮店没签劳动合同告了没用 ：饭店不签合同是不合法的。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的餐饮店没签劳动合同告了没用 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位不签劳动合同违法，您可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金的。职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请餐饮店没签劳动合同告了没用 了。

法律依据餐饮店没签劳动合同告了没用 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

只要有在店里上班餐饮店没签劳动合同告了没用 的证据就可以餐饮店没签劳动合同告了没用 ，即使没签订劳务合同餐饮店没签劳动合同告了没用 ，如果有事实务工行为也可以向当地劳动局申请劳动仲裁的，还有就是整理相关证据，比如工资到账记录、聊天记录、用工证明、同事作证等等，搜集对餐饮店没签劳动合同告了没用 你有利的相关证据，可以更简单的追回应得的工资

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资餐饮店没签劳动合同告了没用 的数额餐饮店没签劳动合同告了没用 ，证据包括餐饮店没签劳动合同告了没用 ：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同餐饮店没签劳动合同告了没用 ，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其餐饮店没签劳动合同告了没用 他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法餐饮店没签劳动合同告了没用 的。用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。逾期餐饮店没签劳动合同告了没用 的餐饮店没签劳动合同告了没用 ，劳动者可以要求支付双倍工资。没有订立劳动合同餐饮店没签劳动合同告了没用 ，应该按照《劳动合同法》第八十二条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。

法律分析

只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位不签劳动合同违法，您可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金的。职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请餐饮店没签劳动合同告了没用 了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。