员工粗心损失4000怎么赔偿

看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位员工粗心损失4000怎么赔偿 的规章规则员工粗心损失4000怎么赔偿 ，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。

首先要看是否在失误率内 ，若是在就根据责任大小要求员工赔偿员工粗心损失4000怎么赔偿 ；其次可以咨询律师这样员工粗心损失4000怎么赔偿 的问题具体该如何赔偿；最后可以根据和员工签订的劳动合同 ，来划分赔偿 ，但是按照国家法律规定 ，扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ，所以最好是分期赔付。

但是 ，如果是主观恶性造成的经济损失 ，那么应该劳动者应全额赔偿。《安全生产法》规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理 ，违反安全生产规章制度或者操作规程的 ，由生产经营单位给予批评教育 ，依照有关规章制度给予处分；

造成重大事故 ，构成犯罪的 ，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此 ，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之 ，用人单位不但可以全额追偿经济损失 ，还可依法追究刑事责任。

重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者 ，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素 ，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任 ，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。

如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的 ，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成员工粗心损失4000怎么赔偿 了损失 ，用人单位都要求劳动者赔偿 ，无疑加重了劳动者的责任 ，转移了用人单位的经营风险 ，显然有失公允。

需要指出的是 ，就劳动者违章操作来讲并不是故意、恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬 ，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款 ，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

员工过错造成员工粗心损失4000怎么赔偿 的损失由公司承担,不能对员工追偿。也就是员工不承担赔偿员工粗心损失4000怎么赔偿 的责任。

员工因执行工作任务造成员工粗心损失4000怎么赔偿 他人损害的员工粗心损失4000怎么赔偿 ，由用人单位承担侵权责任。 《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任员工粗心损失4000怎么赔偿 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。关于责任主体的特殊规定

第三十二条 监护人责任

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。

第三十三条 完全民事行为能力人丧失意识后的侵权责任

完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。 完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。

第三十四条 用人者责任

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条 因提供劳务致害责任与自身受害责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

第三十六条 网络侵权责任

网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。 网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。 网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。

第三十七条 违反安全保障义务的侵权责任

宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

第三十八条 无民事行为能力人受害时教育机构的侵权责任

无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

第三十九条 限制民事行为能力人受害时教育机构的侵权责任

限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

第四十条 第三人侵权时教育机构的侵权责任

无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工粗心损失4000怎么赔偿 的员工粗心损失4000怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于公司扣除员工所有工资的情况，公司不能扣除超过员工工资的20%，如果员工确实给公司造成员工粗心损失4000怎么赔偿 了损失，单位可以申请劳动仲裁。

由于员工重大过失造成员工粗心损失4000怎么赔偿 的公司损失员工粗心损失4000怎么赔偿 ，可以要求赔偿员工粗心损失4000怎么赔偿 ，但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工粗心损失4000怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

具体员工粗心损失4000怎么赔偿 的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。

1、如果和公司签订了劳动合同员工粗心损失4000怎么赔偿 ，且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任员工粗心损失4000怎么赔偿 ，公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定，则《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、如果和公司之间是雇佣关系，则根据合同进行赔偿。