员工粗心损失8000怎么赔偿

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工粗心损失8000怎么赔偿 的员工粗心损失8000怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动者通过劳动合同，加入单位内部，成为其中一员，服从单位指挥、安排、监督，即双方存在一定的附属性。因此，劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。故此，虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，单位可通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要赔偿员工粗心损失8000怎么赔偿 的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定 ，“用人单位应根据本规定 ，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度 ，并告知本单位全体劳动者 ，同时抄报当地劳动行政部门备案。”

同时新《劳动合同法》也规定员工粗心损失8000怎么赔偿 了用人单位规章的制订程序 ，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序 ，与工会协商 ，那么该用人单位制度为有效。

其次 ，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务 ，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。

在这种情况下 ，若员工因为自己的过失给单位造成损失 ，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。

员工粗心造成损失赔偿标准：

1、员工造成损失赔偿标准。

通常是在员工离职后发生的 ，双方已不存在劳动关系 ，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任 ，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿 ，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据 ，以实际损失为主要参照标准。

2、对于在职期间所导致的损失 ，应考虑劳动关系的特殊性。

在劳动关系存续期间 ，用人单位既是企业财产的所有人、管理人 ，又是企业内部的管理者和监督者 ，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况 ，用人单位就具有双重身份 ，即既是受害人 ，又是劳动者的管理者。

如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任 ，那么企业作为管理者就不再承担任何责任 ，此不符合公平原则。

3、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性 ，企业作为劳动成果的享有者 ，更应承担经营风险。

综上所述 ，员工粗心造成损失是需要赔偿的。

由于员工重大过失造成员工粗心损失8000怎么赔偿 的公司损失员工粗心损失8000怎么赔偿 ，可以要求赔偿，但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。