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劳动法中双倍工资怎么计算
用人单位向劳动者每月支付两倍工资劳动法中双倍工资怎么计算 的起算时间为用工之日起满一个月的次日劳动法中双倍工资怎么计算 ，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法中双倍工资怎么计算 ，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资劳动法中双倍工资怎么计算 ，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的劳动法中双倍工资怎么计算 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定的双倍工资该怎么计算(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 劳动法中双倍工资怎么计算 的，应当向劳动者每月支付二倍劳动法中双倍工资怎么计算 的 工资 ; (二)用人单位违反 劳动合同法 规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付 双倍工资 。 双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资赔偿怎么计算双倍工资赔偿中劳动法中双倍工资怎么计算 ，一倍的工资是劳动者正常劳动所得劳动法中双倍工资怎么计算 ，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资劳动法中双倍工资怎么计算 ，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)劳动法中双倍工资怎么计算 ：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。
双倍工资怎么算?工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式劳动法中双倍工资怎么计算 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的劳动法中双倍工资怎么计算 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补偿双倍工资如何计算双倍工资赔偿中劳动法中双倍工资怎么计算 ，一倍劳动法中双倍工资怎么计算 的工资是劳动者正常劳动所得劳动法中双倍工资怎么计算 ，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)劳动法中双倍工资怎么计算 ：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。
