不续签劳动合同2n

根据劳动合同法规定不续签劳动合同2n ，合同到期不续签是没有2n+1不续签劳动合同2n 的经济补偿金不续签劳动合同2n 的不续签劳动合同2n ，得到应得的就可以不续签劳动合同2n 了。

劳动合同期满未续签的不续签劳动合同2n ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金不续签劳动合同2n ，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不续签劳动合同2n ；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。

在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，他们可能要支付2N的赔偿金不续签劳动合同2n ！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。

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劳动合同到期后用人单位不愿意续签不续签劳动合同2n 的不续签劳动合同2n ，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作不续签劳动合同2n 的年限，每满一年支付一个月工资不续签劳动合同2n 的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。