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经济补偿双倍工资怎么算
双倍工资赔偿中经济补偿双倍工资怎么算 ，一倍经济补偿双倍工资怎么算 的工资是劳动者正常劳动所得经济补偿双倍工资怎么算 ，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资经济补偿双倍工资怎么算 ，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点经济补偿双倍工资怎么算 ，时效为一年。
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。
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主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。
双倍工资如何计算一、正面回答：
计算双倍工资经济补偿双倍工资怎么算 的公式为：工作年限×离职前12月经济补偿双倍工资怎么算 的平均工资×2倍。违法解除劳动合同经济补偿双倍工资怎么算 的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。
二、详情分析：
双倍工资即两倍工资经济补偿双倍工资怎么算 ，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定经济补偿双倍工资怎么算 ，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的；劳动合同到期不及时续签等情形，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
三、双倍工资有无时效限制
1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
3、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
