广东工伤满45周岁扣减

女职工45岁以上广东工伤满45周岁扣减 ，受工伤支付赔偿计算时广东工伤满45周岁扣减 ，一次性医疗补助金和一次性就业补助金按年扣除一定比例广东工伤满45周岁扣减 ，满50周岁（达到法定退休年龄）不再支付以上两金。

在受工伤之后广东工伤满45周岁扣减 ，在厂子一般都是给买这工伤险广东工伤满45周岁扣减 ，所以说广东工伤满45周岁扣减 你45岁以后也不会20%扣的，该报多少就报多少，广东工伤满45周岁扣减 他一般是不会扣钱的。

厂里广东工伤满45周岁扣减 的工伤理赔并不会过45岁广东工伤满45周岁扣减 ，每年减2个月的工资，工伤理赔是厂里为职工购买广东工伤满45周岁扣减 了工伤保险后，职工在上班期间发生工伤事故，造成受伤或者是伤残死亡以后不论是住院治疗费用，还是对伤残死亡的赔偿费用。误工费，营养费，陪护等各种费用，都是由社保的工伤保险进行赔偿的，并不是厂里赔偿，所以不存在减员工工资的问题。如果发生这样的问题，属于厂里违反规定，可以向劳动局进行投诉来维护自己的合法权益。但前提是场子一定要给广东工伤满45周岁扣减 你购买工伤保险。如果没有工伤，保险一切赔偿费用都是厂里负责。

工伤一次性伤残补助金是根据等级来定广东工伤满45周岁扣减 ，不存在递减。

而对于一次医疗补助金及伤残就业补助金根据每个省份不一样广东工伤满45周岁扣减 ，规定也不一样。

从你提出广东工伤满45周岁扣减 的问题应当是女职工，且与单位解除劳动合同。那么如你所在的省份对于一次医疗补助金及伤残就业补助金有规定要递减，劳动部门会根据规定执行。因为对于5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金国家规定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如说浙江省对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就有这样的规定。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。