公司不续签劳动合同怎么处理

劳动合同期限已满公司不续签公司不续签劳动合同怎么处理 的公司不续签劳动合同怎么处理 ，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司不续签劳动合同怎么处理 的年限，每满一年支付一个月工资公司不续签劳动合同怎么处理 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司不续签劳动合同怎么处理 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签要给补偿金的情形有以下两种情形：（1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的；（2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付劳动者补偿金。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签公司不续签劳动合同怎么处理 的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资公司不续签劳动合同怎么处理 ；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签公司不续签劳动合同怎么处理 的公司不续签劳动合同怎么处理 ，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资公司不续签劳动合同怎么处理 ；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司不续签劳动合同怎么处理 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其公司不续签劳动合同怎么处理 他情形。

申请劳动仲裁。

用人单位提出不续签公司不续签劳动合同怎么处理 的公司不续签劳动合同怎么处理 ，应该支付劳动者经济补偿金公司不续签劳动合同怎么处理 ，工作1年支付1个月工资。

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满公司不续签劳动合同怎么处理 的，劳动合同终止。1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司不续签劳动合同怎么处理 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

首先要对该员工采取劝说公司不续签劳动合同怎么处理 的方式公司不续签劳动合同怎么处理 ，说明合同是为保障他公司不续签劳动合同怎么处理 的合法权益。否则公司不续签劳动合同怎么处理 ，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

再次要说明公司的立场，假如不签订劳动合同，公司将没有权利聘用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司只能立即解除劳动关系。

最后，假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工可能随时要走，那么，晚走不如早走，为避免将来公司承担双倍工资的惩罚，建议公司尽早与该员工解除劳动合同。

另外，建议公司在新职工入职时也要直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不予聘用。

法律依据：

《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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