请假产检扣工资吗

产假是在职女性所拥有的福利，对于每一位在职女性在怀孕期间都可以享有的。但是，除了产假之外，最让人关心的就是产检的时候公司是否会扣钱。那么， 孕妇产检请假要扣钱吗？

孕妇产检请假要扣钱吗

孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出请假产检扣工资吗 ：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。

产检假国家规定：

国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢? 1、不被辞退 怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。 2、产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。

孕早期产检包括哪些内容

孕期检查时间表：

孕5周：验孕试纸、尿检、抽血确定怀孕

孕5~8周：人绒毛促性腺激素(HCG)检查

孕6~8周：超声检查确定孕囊位置，排除宫外孕

孕11~13周：NT(颈部透明层)检查，早期排畸检查

一般来讲，如果月经周期规律，推迟几天后，就可以在家进行验孕试纸测试，如果月经周期是28天，那么月经推迟1周左右，也就是孕5周就可以检测出来。验孕试纸的检测原理就是检测女性尿液中的hCG激素(人体绒毛膜促性腺激素)。如果请假产检扣工资吗 你去医院验尿，使用的试纸是一样的。许多药店和网上都有卖验孕棒或者普通的验孕试纸，基本没有差别。 当受精卵在子宫着床后hCG就开始在女性体内增长。受精卵通常在精子和卵子结合后的第6天着床。这就是为什么如果你太早检测，就算你真的怀孕了，也测不到任何hCG。 一天当中的任何时间都可以检测，但是最好在早晨进行早孕检测，这时的尿液浓度最高，同样hCG的水平也就最高。 孕6~8周：第一次产检

第一次产检的内容可以有以下几个情况： 如果有月经推迟，怀疑自己已经怀孕但是不确定，可以去医院进行尿检(与在家自测没有区别); 在家自测怀孕后，不确定是否真的怀孕，去医院检查，验血HCG。

血HCG：与尿液检测(尿HCG)不同，血液HCG的检查更为准确，即使月经不规律，血HCG的具体值也可以反应怀孕的周数，可以根据此项检查确定做第一次B超检查的时间(能否看到孕囊和胎心胎芽)，确定宫内或者宫外等。 孕酮检测：每个地方的医院检查项目大致相同，但是也有医院常规抽血检查血HCG、孕激素、雌激素的水平。孕早期查孕酮值这一项检查不是所有人都需要做的，孕酮检测对于孕早期有不规则阴道出血的患者来说具有鉴别诊断和判断妊娠预后的作用。 PS：孕酮低。孕酮的数值有助于我们帮着判断预后，测出来<5ng/ml的，胎儿预后不佳，>25ng/ml的正常宫内孕水平，而在5-25ng/ml的，是需要进一步观察的病例。如果有出血，孕酮值、hCG指标再结合超声会非常有帮助。 黄体酮治疗的必要：对于绝大多数正常女性来说，如果早孕期先兆流产，黄体酮保胎并不能改善妊娠结局，最好不用药、顺其自然。黄体酮的用途：如果既往确诊黄体功能不足或习惯性流产、不良孕史、不孕不育，在辅助生殖后出现先兆流产后证实孕酮偏低的情况下时可以用，使用黄体酮对改善妊娠结局。

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产检请假不能扣工资的请假产检扣工资吗 ，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。用人单位不能无故克扣员工的工资请假产检扣工资吗 ，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。

法律分析

不扣工资，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下请假产检扣工资吗 ：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾请假产检扣工资吗 ；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

产检请假不应扣工资。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护请假产检扣工资吗 ，工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其请假产检扣工资吗 他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。