出了交通事故请假扣工资

朋友出了交通事故请假扣工资 你好！你出车祸出了交通事故请假扣工资 ，公司扣你工资出了交通事故请假扣工资 ，合不合法，需要看你出车祸和公司有没有关系，如果是工作期间因为工作原因出车祸，公司扣工资当然不合法，但是如果和工作无关，那么你因为出车祸无法工作，扣你工资也属于正常情况

交通事故请病假有工资。职工遭受交通事故伤害出了交通事故请假扣工资 ，停止工作治疗期间出了交通事故请假扣工资 ，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。

【法律依据】

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。

这样的情况下公司不能扣发工资。可以找当地的劳动监察部门进行投诉出了交通事故请假扣工资 ，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资出了交通事故请假扣工资 ，逾期不支付的出了交通事故请假扣工资 ，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

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企业职工在劳动合同存续期间出出了交通事故请假扣工资 了交通事故出了交通事故请假扣工资 ，请假时间超过劳动法规定出了交通事故请假扣工资 的时间超过部门企业可以不支付最低工资。

合理，因为是你个人原因造成出了交通事故请假扣工资 的请假，那就是说没有全勤上班，公司当然会扣你的全勤奖金了，公司有公司的规定，国家有法规，没有规矩不成方圆出了交通事故请假扣工资 ！