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香港解雇员工赔偿标准
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。
根据《雇佣条例》57章规定香港解雇员工赔偿标准 ，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。
长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。
如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。
如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。
扩展资料
根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。
如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。
如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。
关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。
如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。
不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业香港解雇员工赔偿标准 ；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。
由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。
参考资料来源:香港劳工处▬雇佣条例（香港法例第 57 章）
香港公司聘请内地人员工作时，被辞退了有什么补偿？人员在内地上班香港解雇员工赔偿标准 ，正常是按照国内政策香港解雇员工赔偿标准 ，香港是看合约香港解雇员工赔偿标准 ，如果合约写明合约期限和提前解约提款，是无需补什麼钱的。
如果香港解雇员工赔偿标准 你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。
香港解雇员工赔偿标准 我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什麼劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，
香港员工工龄7年（大陆发人民币工资），没有签劳动合同，想马上解雇经济怎样补偿？有什么方法可以少补偿？1、港澳台居民在中国内地就业是要办理相应香港解雇员工赔偿标准 的用工手续香港解雇员工赔偿标准 的香港解雇员工赔偿标准 ，如果，诶有办理相应的《台港澳人员就业证》的话，是属于雇佣关系，不需要支付补偿金的。
2、建议和员工先行协商确定。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作香港解雇员工赔偿标准 的年限每满一年支付一个月工资香港解雇员工赔偿标准 的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的香港解雇员工赔偿标准 ，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
