造成公司损失员工是否要赔偿

一、员工失误导致公司损失怎么处罚

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式造成公司损失员工是否要赔偿 ，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照　劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。

（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100％进行赔偿造成公司损失员工是否要赔偿 ；

（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80％进行赔偿；

（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30％进行赔偿；

（4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20％赔偿。

赔偿处罚操作：

（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

（2）当月的20％工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。

（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

二、如何认定劳动者严重失职

（一）劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

（二）并且针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。

（三）因此，用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于以下三种情形：

（1）劳动者违法解除劳动合同；

（2）劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项；

（3）劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。

三、签订合同失职被骗立案标准

国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；

（二）造成有关单位破产，停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；

（三）其造成公司损失员工是否要赔偿 他致使国家利益遭受重大损失的情形。

金融机构、从事对外贸易经营活动的公司、企业的工作人员严重不负责任，造成一百万美元以上外汇被骗购或者逃汇一千万美元以上的，应予立案追诉。

本条规定的“诈骗”，是指对方当事人的行为已经涉嫌诈骗犯罪，不以对方当事人已经被人民法院判决构成诈骗犯罪作为立案追诉的前提。

以上就是为您详细介绍的关于员工失误导致公司损失怎么处罚的相关内容，综上所述小编提醒您，其实对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况造成公司损失员工是否要赔偿 ，没有统一的标准。如果是故意造成的造成公司损失员工是否要赔偿 ，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工在工作的过程之中造成公司损失员工是否要赔偿 ，因为工作失误给公司造成造成公司损失员工是否要赔偿 了巨大经济损失造成公司损失员工是否要赔偿 ，那么这个员工也是需要进行赔偿的造成公司损失员工是否要赔偿 ，但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。公司可以提前告知这名员工，并且也可以按照相关的程序来走，大家也可以提前去联系一下专业的律师。

对方需要进行赔偿吗？

大家都希望自己能够找到更加稳定的工作，并且也不希望自己在工作的过程之中犯错，那么在生活当中肯定也是需要留心相关问题的。如果员工在工作的过程之中出现了失误的情况，那么大家也可以要求对方进行赔偿，因为这样的行为已经给公司的权益带来了很大的损害，所以公司的负责人也可以要求这名员工进行赔偿。但是大家一定要按照法定的流程来进行，并且这个时候千万不要侮辱对方或者是要求员工赔偿额外的钱。

应该怎么做呢？

大家这个时候一定要搞清楚原因，但是也没有必要感觉太过焦虑了，因为这样的事情已经发生了，并且很多员工在工作的过程之中都可能会出现错误的问题，但是有的情况比较严重，所以就会导致公司的合法权益受到严重的损害。公司的相关负责人也一定要注意这些问题，而且一定要进行在职培训，这样才能够让员工了解企业文化，而且也能够减少员工失误的次数和概率。

总结

犯错其实是很正常的事情，但是错误给公司带来了很大的影响，那么这个时候就一定要注意相关的举措。但是公司的相关负责人也没有必要要求对方进行额外的赔偿，因为对方可能也不是故意的，所以大家也一定要考虑到人情世故的原因，而且千万不要责备对方。

【法律分析】

是的造成公司损失员工是否要赔偿 ，因为劳动者原因造成公司经济损失造成公司损失员工是否要赔偿 ，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。