哺乳期开除赔偿36个月

孕妇开除赔偿不是36个月哺乳期开除赔偿36个月 的工资哺乳期开除赔偿36个月 ，而且会结合劳动者哺乳期开除赔偿36个月 的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。在哺乳期的时候有些劳动者也有可能遇到被单位开除的情况，一旦在这个时候被单位开除了，那么劳动者是可以拿到相应的经济补偿。可以说女职工在哺乳期内是很脆弱的，而这个时候不管是从家庭还是工作上来看，其实都是应该多给予女职工一些关爱和照顾的。从工作方面来看，一般在哺乳期的女职工，单位是不能随意辞退的，但这并不是说一定不能辞退。而要是单位违法开除女职工的话，就需要做出赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司并不能仅以员工怀孕为由哺乳期开除赔偿36个月 ，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定哺乳期开除赔偿36个月 ，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次哺乳期开除赔偿36个月 ，此时该类辞退用人单位构成违法解除哺乳期开除赔偿36个月 ，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期开除赔偿36个月 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期被辞退属单位 违法解除劳动合同 哺乳期开除赔偿36个月 ，可要求赔偿2倍 工资 款，同时，可以要求单位支付 经济赔偿金 。经济赔偿金是 经济补偿金 哺乳期开除赔偿36个月 的2倍。另外属于期间，如果有相关 证据 (如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明 事实劳动关系 ，单位应当支付 双倍工资 ，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局 申请劳动仲裁 ，向单位要求双倍工资，同时要求补缴 社会保险 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条哺乳期开除赔偿36个月 的规定， 女职工 在哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反哺乳期开除赔偿36个月 我国法律规定的行为。 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其哺乳期开除赔偿36个月 他经济补偿及社会保险、 住房公积金 等应按相关法律规定执行。

哺乳期被解聘赔偿

按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期哺乳期开除赔偿36个月 的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工哺乳期开除赔偿36个月 的，应当按照经济补偿标准哺乳期开除赔偿36个月 的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年哺乳期开除赔偿36个月 的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

资料扩展

如今，只要是与用人单位签订了合同的，不管是劳动合同还是劳务合同，其实都可以称之为合同工，那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益，尤其是对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下就不能将女职工辞退，当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。