被降薪怎么和领导谈离职赔偿

如果你换了岗位被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ，降了工资，这很正常。因为岗位不同，你被降薪怎么和领导谈离职赔偿 的工资也会不一样，甚至会拉开很大被降薪怎么和领导谈离职赔偿 的距离。再者，题主也没说降多少。50的一滴是一滴，500的一滴也是一滴，但是一滴就大不一样了。实际的岗位工资标准是，同一个岗位的工资也要分几个档次。如果工作绩效差，当然要降级，就像工作绩效好的工资会提升一个档次，这是考核机制运行的结果。

有奖必有罚。如果你想据此获得经济补偿，你的智商必须高于公司从事人力资源工作的相关人员。如果公司随意降薪，可以通过仲裁拿回差价，但除非公司主动解除劳动合同，否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你，你不会得到经济补偿。所以，不要搞错了，以为公司不开除你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。

根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同内容需要双方协商一致，公司不能单方面降薪。如果公司因为你不同意降薪而解除劳动合同，你可以申请赔偿。如果公司在没有与员工达成一致的情况下单方面降薪，如果公司向员工发出降薪通知，员工可以简单反驳公司降薪的理由，然后明确表示不同意降薪，要求公司按照原工资待遇支付工资，留下不同意的证据。

如果公司没有员工发降薪通知，员工可以在收到降薪通知的当天或者第二天给公司发邮件，说工资错了，少了多少，要求公司尽快弥补。(最好发邮件到员工自己的邮箱，不要发到公司邮箱，以免离职后公司邮箱被封，员工无法举证。)公司收到员工邮件后，如果同意不降薪，大家都开心被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ；如果回复说明了降薪原因，员工可以回复不同意。如果公司不回复，那你每次领工资的时候，发邮件给公司，说明你的工资少发了。

公司降薪，但是不开除被降薪怎么和领导谈离职赔偿 我，该如何拿到离职赔偿？如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

你好，被降薪怎么和领导谈离职赔偿 我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？

一、公司关于降薪的几个关键原则，被降薪怎么和领导谈离职赔偿 我们要熟悉。

1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。

2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位，每个岗位对应的薪资结构是什么，并且已经告知了员工。公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。

3、即便有职工代表大会或除你之外所有员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪资。有些公司认为，只要职工代表签名同意，或者其被降薪怎么和领导谈离职赔偿 他员工都签名了，只有你一个人没签名，就可以进行降薪，这种做法也是不合法的。

二、公司降薪但不开除你，可能有这样的套路，我们要注意！

很多员工觉得，因为公司只是降薪，但没有辞退自己，所以就没那么着急，和公司也在沟通协商，但公司一拖再拖，导致后面员工无法维护自己的权益。这里要特别注意公司的套路，那就是有个规定：劳动关系中，口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。也就是说，如果公司提出降薪后，或者降薪实际发放工资之日起30天内，员工没有提出异议，那么是视为双方达成一致生效的。这个时候员工再去申请劳动仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪时，在掌握了证据后，我们一定要第一时间向公司提出异议并取证，或者直接去申请劳动仲裁。

三、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就可以这样做。

1、对于公司口头的降薪，千万不要相信，直接提出异议，最好能录音保留。2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。3、这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。

总而言之，一定要注意降薪的这个时间节点，取证和反应一定要迅速，千万不要被公司给套路了。以上回答，希望可以帮到您！

被降薪怎么和领导谈离职赔偿 你需要尽可能在工作中不要留下漏洞被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ，同时也需要维持好工作的表面关系。

对于你个人来说，如果你想获得公司的离职赔偿，你首先需要达到公司主动裁员的程度，通过这样的方式才能获得N+1的赔偿方案。对于大公司来讲，因为大公司的福利待遇比较好，薪酬制度也比较健全，所以他公司会通过裁员的方式来优化自己的人员结构。但对于小公司来说，小公司一般不愿意主动给员工出具离职赔偿，所以他们会通过各种方式来排挤员工，一定要有非常强的。心里舒服了。

你需要尽可能在工作中不留下漏洞。

之所以这样说，主要是因为你不仅会遭遇到公司降薪的待遇，同时也可能会受到各种排挤。在这种情况之下，你需要积极主动做自己的本职工作，一定不能给身边的同事或领导留下话柄。如果能够把自己的工作按时按量完成的话，不管公司用什么样的态度对你，你都可以积极应对。

你需要维持好公司的表面关系。

在你想要离职或者被开除的时候，我个人不建议你直接跟公司的管理层撕破脸皮，因为这会导致你非常难开展自己的工作。在多数情况下，你需要尽可能维持工作的体面问题，同时也需要尽可能处理好自己跟身边人的人际关系。当你能够做到这一点的时候，公司可能只能通过裁员的方式来解决你的工作问题了。

你需要进一步捍卫自己的基本权益。

如果你在公司的工作时间已经达到多年，你至少可以获得N+1的赔偿方案。在你选择离职的时候，我个人建议你一定要选择公司主动开除你或裁员，千万不要选择主动离职，因为主动离职的员工根本就没有办法获得相应的离职补偿。

一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ，要根据具体情况确定被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪被降薪怎么和领导谈离职赔偿 的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ；

（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷的处理方式有哪些

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

公司如果没有经过必要的前置程序被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ，也没有合理理由被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ，擅自降低劳动者薪资标准，属于克扣工资的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求单位补足工资差额并支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年以上不满一年的支付一个月工资。

相关法律被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ：劳动合同法

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职时被降薪怎么和领导谈离职赔偿 ，剩下被降薪怎么和领导谈离职赔偿 的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从被降薪怎么和领导谈离职赔偿 我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。