哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗

法律分析：哺乳期被调岗劳动仲裁是否能赢需要结合具体情况来看哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，如果用人单位未经职工同意，在其哺乳期内强制调岗哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 的，职工有权申请劳动仲裁维护自身哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错，否则用人单位不能辞退劳动者。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

【法律分析】

可以。孕期调岗降薪单位行为是违法哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 的哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，协商不成时哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 的岗位和工资待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿? 《 女职工 劳动保护特别规定》第五条哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 的女职工哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、 申诉 ，依法向劳动 人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起 诉讼 。 《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照 劳动合同法 第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、哺乳期间调岗降薪怎么办? 哺乳期调岗降薪用人单位违反哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。

《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，降低女职工的工资哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位在劳动者哺乳期调岗哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，而且签订劳动合同没有注明岗位的哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗 ，申请赔偿。