无故退回派遣工需要赔偿吗

派遣工被辞退的无故退回派遣工需要赔偿吗 ，有经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限无故退回派遣工需要赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的无故退回派遣工需要赔偿吗 ，按一年计算无故退回派遣工需要赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体分为两种形式。

1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。

因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。

所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。

简单的说，如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。

此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其无故退回派遣工需要赔偿吗 他的新工作。

所以，这种情况得不到认可的赔偿。

2.劳务派遣人员被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。

此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。

所以，劳务派遣人员在陪辞退的同时，要弄明白是哪个方面对人员的辞退，避免不必要的损失。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳务派遣被退回的，是不需要支付经济补偿。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为无故退回派遣工需要赔偿吗 他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付无故退回派遣工需要赔偿吗 他工资，按照不低于当地最低工资标准。”

如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行

派遣员工被退回补偿怎么算

1、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬无故退回派遣工需要赔偿吗 ；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。

劳务派遣员工退回经济补偿金吗

1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行

2018年3月26日，王某被某人力公司派遣到某医药公司工作。王某与人力公司签订有劳动合同，合同约定履职岗位为医药公司的销售工作。劳动合同附有王某本人签字登记的“派遣员工登记表”。2018年5月8日，王某与医药公司发生纠纷，医药公司将王某退回人力公司。2021年5月13日，王某申请仲裁，请求确认医药公司违法解除劳动关系并支付经济赔偿金。仲裁裁决医药公司支付解除劳动关系经济赔偿金，医药公司不服，提起诉讼。最后法院判决三方形成劳务派遣关系。医药公司作为用工单位而并非用人单位，无需支付给王某经济赔偿金。

可见，劳务派遣单位为“用人单位”，而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”。派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。

法律依据无故退回派遣工需要赔偿吗 ：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司无故解除派遣工是要赔偿无故退回派遣工需要赔偿吗 的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同无故退回派遣工需要赔偿吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同无故退回派遣工需要赔偿吗 的无故退回派遣工需要赔偿吗 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的无故退回派遣工需要赔偿吗 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一,劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同无故退回派遣工需要赔偿吗 的权利. 二,劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同无故退回派遣工需要赔偿吗 的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位无故退回派遣工需要赔偿吗 ：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的无故退回派遣工需要赔偿吗 ；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

分析本案无故退回派遣工需要赔偿吗 ，首先要解决“劳务派遣公司是否属于合法解除与袁某的劳动合同”的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，本案的首要关键是，袁某是否严重违反无故退回派遣工需要赔偿吗 了劳务派遣公司及用工单位的规章制度。为证明袁某“严重违纪”，用工单位须提供充分有效的证据。本案中，劳务派遣公司和代表处均主张，袁某被“退回”及解除劳动关系的理由在于袁某在工作期间把代表处的电子邮件发送至其私人的电子邮箱，严重违反了代表处的规章制度，但事实上，代表处的规章制度中并没有把“把公司邮件发送至私人邮箱”的行为界定为“严重违纪”行为，亦无履行任何的告知手续，从根本上欠缺法律依据。基此，代表处以“严重违纪”为由将袁某退回劳务派遣公司的行为属违法，而劳务派遣公司同样以此为由解除袁某劳动合同的行为亦是违法解除。违法解除派遣员工，将支付约定工资 既然解除合同属违法解除，其次要分析的就是派遣员工“无工作期间”的界定，以及无工作期间工资的支付标准。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬无故退回派遣工需要赔偿吗 ；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。关键的问题是如何界定“被派遣劳动者在无工作期间”无故退回派遣工需要赔偿吗 ？对此，律师表示无故退回派遣工需要赔偿吗 ： 1、如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的这个期间应理解为“被派遣劳动者在无工作期间”，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向劳动者支付报酬。 2、如果用工单位违法解除与派遣员工的用工关系，将其退回劳务派遣单位，虽然，从名义上来讲，派遣员工被退回劳务派遣公司至被派遣到新用工单位的这个期间属于“无工作期间”，但对劳动者来说，此“无工作期间”是不得已而被动接受的结果，其合法权益遭到了侵害，因此，这样的状态不应被认定为法律意义上的“无工作期间”。一旦由此发生争议，劳动者可以要求恢复劳动关系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期间工资按照劳动合同约定的工资进行支付，而非仅支付最低工资。

无故退回派遣工需要赔偿吗 ，《劳动合同法》就派遣员工的合同解除作出无故退回派遣工需要赔偿吗 了明确规定无故退回派遣工需要赔偿吗 ：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的无故退回派遣工需要赔偿吗 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，只有派遣劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性解除情形，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这样的情况下，用工单位才可以将其退回，而派遣单位也可以依法定程序解除其劳动合同。

如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，劳动者同样可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位同样应当依法支付赔偿金。

从上述有关劳务派遣的规定中可以看出，劳务派遣的劳动者所享有的权利与一般劳动者应当是一致的。用工单位退回派遣员工、派遣单位解除派遣员工劳动合同均需要符合法定事由，非法定事由不得退回、不得解除。