我不同意调岗劳动仲裁判我输

申请我不同意调岗劳动仲裁判我输 了劳动仲裁我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，不想接受调解我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，宣判万一输了，那么，我不同意调岗劳动仲裁判我输 你还可以有上诉我不同意调岗劳动仲裁判我输 的机会，所以最好争取一把，要不然，心里也不甘心。

能证明员工不能胜任工作岗位我不同意调岗劳动仲裁判我输 的我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，可以对员工进行培训或调岗我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，但待遇不变。员工主动提出辞职我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，一般没有经济补偿我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在工作期间遇到调岗且不同意我不同意调岗劳动仲裁判我输 的情况下，可以 申请劳动仲裁 ，以维护自己的合法权益。根据我不同意调岗劳动仲裁判我输 我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

答我不同意调岗劳动仲裁判我输 ：一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

【法律依据】：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行我不同意调岗劳动仲裁判我输 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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[案情介绍]冯先生2007年进入浦东新区某跨国物流公司我不同意调岗劳动仲裁判我输 ，担任该公司我不同意调岗劳动仲裁判我输 的空运部门经理，月薪4万多元，主要负责上海至新加坡航线以及上海至澳大利亚航线我不同意调岗劳动仲裁判我输 的海运业务开发和管理工作，公司同时经营国内和国际间的公路运输以及空运业务。2008年上半年开始，冯先生所在的这家公司受到国际金融危机的影响，空运业务急剧萎缩，到2008年底，海运部门严重亏损。公司经过董事会讨论决定暂时停止公司的空运业务，撤销公司的空运部。空运部共有四名操作，两个副经理和一名经理，经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解除了劳动关系，只有冯先生还在坚持不同意公司的调整。公司就此与冯先生协商了多次，并且先后发了三次书面通知给冯先生，先后两次分别调整其岗位为业务开发部业务开发助理经理和海运部助理经理，按照公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资不同，所以新的岗位薪资也有所调整。但是冯先生坚决不同意公司的做法，双方僵持了两个月后，依旧没有达成一致，公司遂书面通知冯先生，由于公司业务调整，撤销空运部，在不能与冯先生协商一致的情况下，决定解除与冯先生的劳动合同，并且愿意按照法律规定支付相应的经济补偿给冯先生。冯先生收到公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司恢复劳动关系。[仲裁结果] 劳动仲裁委经依法审理并作出了不支持冯先生要求恢复劳动关系请求的裁决。 [案例分析]新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的救济选择，但是要提醒劳动者的是，并非所有的用人单位单方终止或者解除劳动关系都可以要求恢复的。 《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”通过该规定可以看出，只有对于违法解除劳动关系的行为才能要求恢复劳动关系，如果企业是依据《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合法解除劳动关系的，就不能要求恢复了。 本案中的用人单位解除冯先生的劳动关系所依据的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说由于空运部门严重亏损被撤销，必然带来冯先生等人原岗位不复存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，公司与冯先生几次协商，调整岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生拒绝，双方“未能就变更劳动合同内容达成协议”，这种情况下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。 当然适用本条款也有严格的限制，不能任意为之，既必须是客观情况发生了重大变化，并且该变化足以导致原劳动合同的履行成为不可能，同时还要满足协商调岗的要件要求，而不能一旦出现这种情况就马上解除，这也是不对的，必须要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要遵循诚实信用原则，不能恶意调岗。譬如说用人单位若将财务人员调整到门卫或者后勤工作岗位，这种情况显属恶意调岗，这也是法律所不允许的。 本案处理过程中双方对于客观情况的认定产生了较大争议，作为员工一方在认可公司空运部严重亏损的同时，认为暂时的亏损不足以导致部门的关闭，但是公司认为亏损达到什么 样的程度可以撤销该部门，法律并没有明确的规定，而这个问题属于企业的经营自主权，可以由企业根据市场行情综合判断，对此员工无权提出异议，企业的这个观点也得到了仲裁的肯定，认为部门的撤销属于企业的经营自主权的范畴。 抛开案件本身，针对《劳动合同法》第48条规定而言，也并非所有的违法解除都可以恢复，如果由于客观情况的变化导致恢复已经不可能，那么也不能恢复了，但是劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。