劳务派遣员工猝死的法律责任

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括劳务派遣员工猝死的法律责任 了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外劳务派遣员工猝死的法律责任 ，在计算这些工伤死亡赔偿项目时劳务派遣员工猝死的法律责任 ，一定要结合被害人的实际情况来计算。

法律分析

工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家属进行工伤死亡赔偿。在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的百分之三十。其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责劳务派遣员工猝死的法律责任 ，具体要看情况判定。如果属于工伤劳务派遣员工猝死的法律责任 的劳务派遣员工猝死的法律责任 ，由用人单位负责；如果不属于工伤的，劳务派遣员工猝死的法律责任 他人对此有过错的，由过错责任人负责；如果属于意外事件的，由员工自身负责。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成劳务派遣员工猝死的法律责任 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

员工在上班时猝死劳务派遣员工猝死的法律责任 的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是，如果员工在上班期间自杀的不能认定为工伤。

江西景德镇蜜雪冰城一名员工在上班第一天就发生了猝死，据店里的工作人员讲，此事发生于4月23日，出事的女孩是店里新来的收银员，下午一点才刚开始上班，上班不到三个小时，就出事了，当时店里的人见女孩倒地，立即拨打了110和120，但是女孩没能抢救过来。出事后，店家和女孩家属曾经在派出所协商解决后续事宜，但似乎双方没能达成一致意见，女孩家属不接受尸检。

不管怎么说，按照《工伤保险条例》的规定，只要女孩不是自杀的，那么店方就必须要按照工伤来赔偿，这是无可争辩的事实。

说起这种事情其实劳务派遣员工猝死的法律责任 我也经历过，我前妻的舅舅，17年的时候，去广东一个工地上打工，刚去到工地，上班才两天，第三天被工友发现死在工地宿舍内，后来工地老板一次性赔偿了家属两百万，至于他是怎么死的，据他儿子讲，说他爸爸有心脏病，可能是晚上住在宿舍里心脏病突发。

这种事情，不管是不是自身原因疾病导致的，作为用人单位的企业一方，都必须按照工伤保险条例的规定进行赔偿。因为工伤保险条例中明确规定，只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的，都必须要认定为工伤。

上班时猝死的防范和处理

一、防范于未然避免发生职工猝死的现象

作为企业在员工上岗前必须要让员工去办理健康证，因为办理健康证的时候会对其进行体检，这也就可以很好的过滤掉身体有疾病的人，另一方面企业在员工上班的时候一定要注意安排好，工作期间的休息时间，避免员工因为疲劳过度诱发疾病而发生猝死等工伤事故。

二、职工发生猝死之后的处理

如有职工在上班时感到身体不适，企业管理人员如门店的店长等，应及时将其送医，如有员工在上班时猝死，应及时报警，然后和家属妥善处理后事，只要猝死员工不是因为吸那种东西和醉酒、自杀等原因造成的猝死，就应当认定为工伤，积极赔偿，安抚家属情绪。

三、职工的自我保健意识

做为职工，在上班的时候，如果感觉到身体不适，就应当向店里的老板或者管理人员，提出就医或者休息的请求，每个劳动者的生命健康权神圣不可侵犯劳务派遣员工猝死的法律责任 ！作为老板和企业的管理者必须无条件允许员工的就医和休息请求。

员工上班猝死，公司应承担工伤赔偿责任，并向死者家属赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生劳务派遣员工猝死的法律责任 ，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿劳务派遣员工猝死的法律责任 ，则根据在用工单位所发生的事情情节劳务派遣员工猝死的法律责任 ，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

《工伤保险条例》第十五条劳务派遣员工猝死的法律责任 ：职工有下列情形之一的，视同工伤劳务派遣员工猝死的法律责任 ：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个要根据该员工猝死劳务派遣员工猝死的法律责任 的原因来。

如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死，不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任劳务派遣员工猝死的法律责任 的。

如果该员工是因工作量太大，疲劳过度猝死，派驻劳务派遣员工猝死的法律责任 的公司是要承担责任的。

原则上是派遣公司承担责任劳务派遣员工猝死的法律责任 ，因为派遣公司和工作人员之间才是劳动关系。但如果接受派遣公司有过错劳务派遣员工猝死的法律责任 ，则与派遣单位承担连带责任。