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拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠员工工资三十天算违法行为。拖欠工资拖欠员工工资多少天算违法行为 ，也就是用人单位没有正当理由拖欠员工工资多少天算违法行为 ，超过规定发工资拖欠员工工资多少天算违法行为 的时间还没有发工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》规定，工资要以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准，向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金拖欠员工工资多少天算违法行为 ：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法拖欠员工工资多少天算违法行为 的行为拖欠员工工资多少天算违法行为 ，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为拖欠员工工资多少天算违法行为 ，只要存在拖欠工资的情形拖欠员工工资多少天算违法行为 ，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。
一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的拖欠员工工资多少天算违法行为 ？
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。
二、公司拖欠工资多久获得赔偿？
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
综合上面所说的，拖欠工资只要超过了法律所规定的期限，那么就算是违法的行为，一般对于受害方是可以利用法律的手段来维护自己的权益，但前提一定要有合法的证据，这样执法人员才会受理自己的请求，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
法律依据：我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
公司拖欠员工工资多久算违法只要拖欠工资就是违法的拖欠员工工资多少天算违法行为 ，没有时间限制。单位拖欠工资的拖欠员工工资多少天算违法行为 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿拖欠员工工资多少天算违法行为 ，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
【【法律依据】】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金拖欠员工工资多少天算违法行为 ：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考拖欠员工工资多少天算违法行为 ！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工资拖欠多久算违法拖欠30天就算违法！
收集相关证据：
不管是协商还是走法律途径，
证据很重要，一定要保存好！
如工资单、考勤记录、工作过程中拖欠员工工资多少天算违法行为 的文件记录，
这可以确认拖欠员工工资多少天算违法行为 你和公司之间，劳动关系的事实。
具体操作步骤
● 1.协商解决。
首先，拖欠员工工资多少天算违法行为 我们可以先与公司负责人了解情况，询问拖欠原因，是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了原因之后和公司协商解决，要求补发工资。
● 2.劳动监察大队投诉：
协商不了，我们可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)、投诉用人单位拖欠工资的行为。
也可以打全国统一，劳动保障热线12333投诉，
（要提供本人的身份证号码、姓名）
《劳动合同法》第三十八条
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条
用人单位存在违法行为情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
● 3.申请劳动仲裁：
注意时间：要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
● 4.法院起诉：
这又分2种情况：
一是对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书15天之内，到法院起诉;
二是仲裁后都服从，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
员工工资拖欠多久算违法拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法拖欠员工工资多少天算违法行为 的。
法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的拖欠员工工资多少天算违法行为 ；
他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
