退休员工在上班路上发生车祸

公司正常赔款。

若该员工已经达到退休年龄退休员工在上班路上发生车祸 ，用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此，该员工在上下班途中发生车祸的，不享受工伤保险待遇。如需追究企业责任，应根据企业是否存在过错及过错程度，视情况予以认定。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事 工伤应按照以下内容赔付。1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔退休员工在上班路上发生车祸 ：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

发生交通事故算工伤。上下班途中受伤退休员工在上班路上发生车祸 ，如果是交通事故造成退休员工在上班路上发生车祸 的，具不是本人主要责任退休员工在上班路上发生车祸 的，是可以认定为工伤的。上班途中违反交通法规是否算工伤就要看自己是否属于主要的责任，如果责任人全部在对方那么这个就可以申请工伤的赔偿；同时在发生伤情之后即可以得到肇事方给的赔偿，同样也可以得到工伤的待遇。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑四个必备要素退休员工在上班路上发生车祸 ：上下班的规定时间；上下班的必经路线；无本人责任或非本人责任；机动车事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。需要区分不同的情况。要是经过交警大队的认定，此时员工需要对事故承担全部或者主要责任的话，则此时就不能认定为工伤。换言之，即使是在上下班途中发生交通事故的，此时也是有可能被认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤退休员工在上班路上发生车祸 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作单位是没有赔偿责任退休员工在上班路上发生车祸 ，因为已经退休了，所以就不属于公司退休员工在上班路上发生车祸 的一员，所以退休职工上下班途中发生车祸不算工伤，不可以办理工伤认定，所以公司没有赔偿责任，当然公司也可以为了人情去慰问退休职工。

法律分析

退休职工上下班途中发生车祸不属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在很多时候退休员工在上班路上发生车祸 ，如果工人的年龄已经到了退休的年龄退休员工在上班路上发生车祸 ，那么就可以办理退休手续，一般情况下，如果工人在超过了工作年龄的时候还在进行工作，发生交通事故是否可以认定为工伤？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

工人超龄仍工作,遭遇交通事故可否认定工伤

根据我国法律规定，工人因为工作原因受伤的可以进行工伤认定，那么，已经达到退休年龄仍在工作的员工因工作原因发生交通事故后，是否还能进行工伤认定呢?下面就请跟着律行网一起来看看吧。

不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样，超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2014年3月，家住成都市金牛区的徐先生向成都市总工会职工法律援助中心寻求帮助。据徐先生介绍，退休员工在上班路上发生车祸 他之前在成都某建筑装饰公司工作，2014年达到退休年龄后，于同年3月1日，又与该公司签订了书面劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日，合同约定徐先生在该公司省内某工地从事材料管理工作。2014年6月1日，该公司安排徐先生到重庆市某工地从事材料管理。6月30日上午9时左右，徐先生在回工地的途中遭遇车祸。当日，重庆市公安局江北区分局交通巡警做出了道路交通事故认定书，认定徐先生无责任。8月12日，徐先生治愈出院，经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，该公司应当对徐先生在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。

对于徐先生这种情况，根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款的规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。徐先生在发生交通事故后，可以依法请求重庆市某工地进行赔偿，也可以请求成都某建筑装饰公司进行赔偿。对请求权的行使，徐先生依法具有选择权。同时，经交警部门认定，本案中徐先生在提供劳务的过程中，徐先生无任何过错。根据最高法司法解释的立法本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适用无过错责任。

经调查取证，依法上诉，最终成都市金牛区人民法院采纳了律师的法律意见，并依法作出判决，判令成都某建筑装饰公司向徐先生支付医疗费、残疾赔偿金等共计16余万 元 。

通过以上案例分析，我们可以得出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定，以上是律行网为您整理，如果您想了解更多相关法律知识，欢迎登陆律行网官网咨询。

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@2019

不算退休员工在上班路上发生车祸 ，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用退休员工在上班路上发生车祸 的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害退休员工在上班路上发生车祸 的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金退休员工在上班路上发生车祸 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其退休员工在上班路上发生车祸 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题退休员工在上班路上发生车祸 的解释》第十一条相关规定退休员工在上班路上发生车祸 ，返聘人员一旦发生“工伤”退休员工在上班路上发生车祸 ，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等