无资质包工头承担全部赔偿

包工头无资质用赔偿。承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级无资质包工头承担全部赔偿 的无资质包工头承担全部赔偿 ，承包人于开发商签订的建设工程施工合同无效无资质包工头承担全部赔偿 ，建设工程施工合同无效的无资质包工头承担全部赔偿 ，一方当事人可以请求对方赔偿损失。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第六条

建设工程施工合同无效无资质包工头承担全部赔偿 ，一方当事人请求对方赔偿损失的，应当就对方过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系承担举证责任。

损失大小无法确定，一方当事人请求参照合同约定的质量标准、建设工期、工程价款支付时间等内容确定损失大小的，人民法院可以结合双方过错程度、过错与损失之间的因果关系等因素作出裁判。

包工头工人受伤由雇主负责。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务无资质包工头承担全部赔偿 ，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此，工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任，因为工人与包工头之间属于雇佣关系。

法律分析

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的无资质包工头承担全部赔偿 ；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的无资质包工头承担全部赔偿 ；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。职员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。职员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。人们由于自身的限制需要雇佣他人来完成相关的工作，那么这种支付通过支付金额方式获得利益的关系称之为雇佣关系。在工作期间发生的意外事件，应该由雇主承担一定的责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工人意外受伤，包工头应承担全部无资质包工头承担全部赔偿 的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件无资质包工头承担全部赔偿 的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》2调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害无资质包工头承担全部赔偿 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务无资质包工头承担全部赔偿 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的无资质包工头承担全部赔偿 ，应当与小包工头承担连带赔偿责任。如果拒绝承担责任无资质包工头承担全部赔偿 ，就去当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉。

法律分析

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但雇佣方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，雇佣方负担50%以下，如果工人故意而为而雇佣方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，雇佣方需要承担监管不力的责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。