公司换法人,员工怎么要赔偿

【法律分析】

如果更换法人代表公司换法人,员工怎么要赔偿 ，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同公司换法人,员工怎么要赔偿 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。公司要辞退员工，必须具备法律中规定公司换法人,员工怎么要赔偿 的法定事由，在履行公司换法人,员工怎么要赔偿 了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司换法人,员工怎么要赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人公司换法人,员工怎么要赔偿 ，不影响劳动合同公司换法人,员工怎么要赔偿 的履行公司换法人,员工怎么要赔偿 ，劳动者公司换法人,员工怎么要赔偿 的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求 解除劳动合同 并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的公司换法人,员工怎么要赔偿 ，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

1、如果更换法人代表公司换法人,员工怎么要赔偿 ，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。3、法律依据《劳动合同法》第三十三条公司换法人,员工怎么要赔偿 ：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。扩展资料如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。由新的公司与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情

况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

不一定

“企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同公司换法人,员工怎么要赔偿 的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人公司换法人,员工怎么要赔偿 的变更(分立或者合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担”

不需要公司换法人,员工怎么要赔偿 ，但新法人日后在计算劳动者工作年限公司换法人,员工怎么要赔偿 的时候公司换法人,员工怎么要赔偿 ，要加上劳动者之前旧法人单位公司换法人,员工怎么要赔偿 的年限。

《劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项公司换法人,员工怎么要赔偿 ，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。