帮员工购买意外险的协议

这样帮员工购买意外险的协议 的协议是无效帮员工购买意外险的协议 的。因为意外险的投保人为单位帮员工购买意外险的协议 ，但是被保险人为员工个人帮员工购买意外险的协议 ，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议帮员工购买意外险的协议 ，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。

如果购买帮员工购买意外险的协议 的是团体险帮员工购买意外险的协议 ，那被保人是员工帮员工购买意外险的协议 ，投保人是企业，这直接就证明是公司帮员工购买意外险的协议 的福利帮员工购买意外险的协议 了。但是如果购买的的是个人意外险，投保人是员工，投保人也是员工，若想证明，侧需要另拟合同证明。

公司应当为员工缴纳保险帮员工购买意外险的协议 ，这是劳动合同法强制规定的。任何与法律规定抵触的协议都是无效的。不论怎么写协议帮员工购买意外险的协议 ，只要是与法律抵触的，法院都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。

法律分析

用人单位应该依法为员工购买保险。员工意外险是指公司为帮员工购买意外险的协议 了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是帮员工购买意外险的协议 ：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查帮员工购买意外险的协议 ：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

单位为职工购买团体意外险帮员工购买意外险的协议 ，每家保险公司签订协议方式和投保方式有差异。

一般团体意外险都是纸质投保单上盖公司公章帮员工购买意外险的协议 ；

提交被保险人名单；

参保人员在投保终端上填写相关信息；

提交公司对公账户用于扣缴保费；

合同核保通过即生效帮员工购买意外险的协议 ，并收到保险公司对应帮员工购买意外险的协议 的纸质保险合同书。