什么样属于违法解除劳动合同

用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的什么样属于违法解除劳动合同 ，属于违法解除劳动合同什么样属于违法解除劳动合同 ：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同什么样属于违法解除劳动合同 的理由什么样属于违法解除劳动合同 ；职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出离职。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除违法解除劳动合同的情形有：法律规定不得解除合同的、用人单位违约解除的、违法裁员的等什么样属于违法解除劳动合同 ，上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况什么样属于违法解除劳动合同 ，具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的什么样属于违法解除劳动合同 ，双方可以协商进行处理。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的’3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的什么样属于违法解除劳动合同 ；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其什么样属于违法解除劳动合同 他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同什么样属于违法解除劳动合同 ，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你什么样属于违法解除劳动合同 ，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月什么样属于违法解除劳动合同 的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、 劳动合同法 违法解除劳动合同 的情形有哪些? 根据《劳动合同法》第42条规定什么样属于违法解除劳动合同 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同 什么样属于违法解除劳动合同 ： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 6、法律、行政 法规 规定的其什么样属于违法解除劳动合同 他情形。 二、用人单位违法 解除劳动合同赔偿 金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的 经济补偿金 或要求继续履行 劳动合同 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 4、《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 法律上规定的不能解除劳动合同的一些状态而公司要单方面强制性解除的就是违法的，其实违法解除劳动合同的后果不仅是公司支付 经济赔偿金 就可以了，员工本人也是有一定的选择权的，如果和经济赔偿金相比，员工并不想失去当前的这份工作，仍然可以 申请劳动仲裁 ，通过法律途径强制恢复和单位的 劳动关系 的。

用人单位 违法解除劳动合同 的情形什么样属于违法解除劳动合同 ： 一、用人单位违反《 劳动合同法 》第四十二条的规定什么样属于违法解除劳动合同 ，在法律明确规定不得 解除劳动合同 的情形下解除劳动合同什么样属于违法解除劳动合同 ，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病 病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其什么样属于违法解除劳动合同 他情形。 二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者 终止劳动合同 的情况，应当承担相应的法律责任。 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。