工伤护理费赔偿多少天

【工伤赔偿指南：护理费天数与赔偿标准详解】

一、工伤护理费赔偿时间规定

工伤鉴定完成后，护理费的赔偿时间通常是60个工作日。单位如果给员工买了足够的工伤保险，工伤保险部门会在鉴定书下来后，把钱打给受伤员工或其家人。这个流程需要两个月左右时间。

单位没买保险或保险金额不够时，所有赔偿要由单位自己承担。从员工受伤那天开始，单位必须按月发工资。等到伤残鉴定结果出来后，员工可以直接找单位要一次性赔偿金。

二、工伤保险与单位责任区分

工伤保险能帮单位分担风险，但实际操作中有两种情况需要注意。第一种情况是单位完全没买保险，这时候所有治疗费、护理费、补偿金都要单位自己支付。第二种情况是保险没买够，差额部分仍要单位补上。

员工要注意保留医疗单据和鉴定文件。如果单位拖延赔偿，员工可以带着这些材料去劳动部门投诉。劳动仲裁委员会接到投诉后，会在45天内给出处理结果。

三、交通事故工伤的双重赔偿问题

上下班路上出车祸算工伤的情况比较复杂。比如小王下班被车撞了，交警认定对方负主要责任。这种情况下，小王既能找肇事司机要赔偿，又能申请工伤待遇。

但医疗费不能两边都要。比如治疗花了5万元，司机赔了3万，工伤保险最多再补2万。其他赔偿项目像误工费、护理费可以两边都领。实际操作中要准备好事故认定书和工伤认定书两份材料。

四、不同伤残等级的赔偿标准

伤残等级直接决定赔偿金额。一级最重，赔偿包括27个月工资的一次性补助，还有按月发的伤残津贴。二级到四级逐级减少，每级相差2个月工资补助。

五到六级伤残要注意两点：一是单位要继续交社保，二是离职时能拿医疗和就业补助。比如老李是五级伤残，他能拿到18个月工资的补助，单位还要帮他交医保直到退休。

七到九级的赔偿相对较少，但离职时补助更多。比如小张是七级伤残，能拿13个月工资的补助，离职时还能再领相当于半年工资的就业补助。这些钱都是税前应发工资计算，包括奖金和津贴。

五、突发疾病死亡的赔偿认定

工作中突发心梗死亡算工亡的情况有严格规定。必须满足两个条件：一是发病在上班时间，二是48小时内抢救无效死亡。比如老周在加班时突然胸痛，送医后32小时去世，这种情况就能认定工亡。

工亡赔偿包括三项：一次性工亡补助金（上年度全国人均收入的20倍）、丧葬费（6个月地区平均工资）、供养亲属抚恤金。以2023年标准，全国补助金约94万元，北京地区的丧葬费有7万多元。

要注意申报时限。单位要在事故发生30天内申报，家属自己申请要在1年内。需要准备死亡证明、劳动关系证明、病历记录等材料。如果单位不配合，家属可以直接向社保部门提交申请。

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