赔偿不低于补偿案例

房屋被强拆后可以获得的赔偿包括：

1、房屋价值的损失。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十五条、《国有土地上房屋征收评估办法》第九条均规定赔偿不低于补偿案例 ，房屋征收部门应当在评估前对被征收房屋进行调查赔偿不低于补偿案例 ，这也肯定赔偿不低于补偿案例 了应当以房屋实际面积为准进行补偿。

这里的房屋价值至少不低于《补偿协议》中载明的价值，如果未签订补偿协议，那么房屋的价值也不得低于房屋征收决定发布之日起周边类似房屋的市场价。

2、被埋物品及房屋装修的损失。

《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条第三款规定，在行政赔偿、补偿案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。如果被征收人未对屋内的物品进行清点登记造册，就应当承担举证不能的不利后果。

我们还是建议被征收人能够尽早搬离房屋内的贵重物品，因为不是什么法院都会支持的。

3、搬迁、临时安置补偿等损失。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，征收房屋的补偿除房屋价值外，还包括搬迁、临时安置、对被征收人的补助和奖励等。上述费用都属于强拆造成的直接损失，被拆迁人可以向拆迁方主张赔偿上述费用。

这里要强调一下，国家只赔偿直接损失，那么我们在征地拆迁中有时候会遇到当事人自残等行为，这样的行为是不属于直接经济损失的，这属于被害人自己致害。在法院判决中，这样的行为会被直接认定为与征地拆迁没有因果关系而不予赔偿。

鉴定评残 三级伤残赔偿不低于补偿案例 ，伤的很重很重！ 对赔偿不低于补偿案例 你父亲的不幸深表同情！

你表述的太乱。

只要有认定工伤决定书而且已经经过鉴定评残为三级赔偿不低于补偿案例 ，这一切事情都好办，直接提起劳动仲裁就可以迎刃而解！

只要认定为工伤，你父亲可以享受以下待遇赔偿不低于补偿案例 ：

医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

治疗终结后申请劳动能力鉴定，已鉴定伤残为三级，相关待遇见《工伤保险条例》34条、35条。

附《工伤保险条例》

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

祝你好运！

1.(1)工厂赔偿不低于补偿案例 的决定错误赔偿不低于补偿案例 ，若签订合同在试用期内赔偿不低于补偿案例 ，厂方应提前一周书面通知劳动者（以考核未通过为由）解除劳动合同赔偿不低于补偿案例 ，同时给予适当补偿，而不能立即解除劳动合同赔偿不低于补偿案例 ；若合同已过试用期，则厂方应以裁员方式解除劳动合同，但应通过工会批准，并报当地劳动局备案，同时赔偿员工不低于合同期年限的月工资，比如合同2年的，应赔偿至少两月，若为无期限劳动合同，则以员工工作年资为赔偿。

（2）应判决厂方继续履行合同，若厂方不同意，则按第一条中的答案进行赔偿。

（3）员工应在厂方明确解除劳动合同后，请工会参与调解（非必要程序），调解不成的，应在两个月内，到区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必要程序），若员工数量大于3名，则可以集体申述，若对仲裁持有异议，可在判决书送达后15日内，到区法院申请判决。

2，（1），要求合理，依据原先合同上签订的相应条款及劳动法。

（2），应判决某人赔偿原单位培训费用，某人及某合资企业赔偿原单位相应的经济损失，某人与合资单位的劳动合同无效，某人与原单位的劳动合同继续有效，同时某人应回原单位履行劳动合同。依据劳动法竞业限制条款及原劳动合同相应条款。

一,根据<中华人民共和国劳动法>第二十四,二十六条之规定,幼儿园有违犯法律赔偿不低于补偿案例 的行为,劳动争议仲裁委员会会支持安某的仲裁请求.

二,幼儿园解除与安某劳动合同的依据不成立,不符合<中华人民共和国婚姻法>规定的公民依据法律程序结婚是<宪法>赋予的基本权利,按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的原则看,幼儿园的合同规定极其做法没有基本的法律依据.解除合同是违法的.(何况只是一个劳务合同,怎么能超越<宪法>的基本规定.就算安某当初在合同上签了字,从"<中华人民共和国劳动法>第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同赔偿不低于补偿案例 ；"之规定应属于违反了基本法<宪法> 的规定,属于无效合同.)

三.要分两种情况

(1),根据"<中华人民共和国劳动法>第八十九条,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的赔偿不低于补偿案例 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿赔偿不低于补偿案例 ，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后赔偿不低于补偿案例 ，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 "之规定,如果在仲裁过程中幼儿园"额外支付一个月工资"的话可视为"依照本法规定给予劳动者经济补偿的。",此诉讼请求不被支持.

(2),同样的条款,如果在仲裁过程中只仲裁了合同的无效而没有"额外支付一个月工资"的话此诉讼请求会被支持.

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残赔偿不低于补偿案例 的享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；

（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同赔偿不低于补偿案例 ，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。