暑假工不签劳动合同如何赔偿

1暑假工不具备与用人单位建立劳动关系暑假工不签劳动合同如何赔偿 的基本条件,用人单位不可能与之签订劳动合同

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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，属于单位单方违法解除劳动关系暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，可以要求单位支付双倍的经济补偿金暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同暑假工不签劳动合同如何赔偿 的。

《劳动法》规定暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自暑假工不签劳动合同如何赔偿 我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。

另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析暑假工不签劳动合同如何赔偿 ：暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，打“暑期工”的大学生暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成暑假工不签劳动合同如何赔偿 的是劳务合同暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决暑假工不签劳动合同如何赔偿 ，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。如果暑假工与单位之间形成的是劳动合同的，可以要求二倍工资和经济补偿。法律依据：《民法典》第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。