年假加班费计算公式

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加班费的计算公式

2360底薪加班费的计算方法?

加班费月工资计算方法?

如果平时加班是2360/174*1.5=20.3每小时。周末加班2360//174*2=27.1每小时。假期加班是2360//174*3=40.6每小时。2360是深圳的基本工资标准。对于在工厂工作的普通工人来说，基本工资越高，加班费就越高，工资也就越高。所以提高基本工资对普通工人来说是一件好事。

加班汇总计算公式?

1、休息日加班费的计算公式:

1、计算公式

休息日加班工资=加班工资计算基数/21.75*200%

假期加班工资=加班工资计算基数/21.75*300%

年假加班工资=加班工资计算基数/21.75*300%

注:计算加班工资时，日工资按平均月工资天数计算21.752、延长工时加班费的计算公式:

1、计算公式

1

加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

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每小时加班费≥小时工资基数*150%

注:确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者岗位相应的工资标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。

加班费除以30天还是21天?

计算加班费的公式是月薪的基本工资÷21.75÷8x加班小时数x倍数=年假加班费计算公式 你应得的加班费，如果是平时的加班倍数，就是1.5倍数，如果周末加班倍数是两倍，如果是法定假日加班倍数是三倍，因为年出勤天数按月平均计算21.75，所以按30天和21天是错误的

公司年假计算公式有三种年假加班费计算公式 ：

第一种年假加班费计算公式 ：符合休假资格年假加班费计算公式 的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

第二种年假加班费计算公式 ：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

第三种：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费年假加班费计算公式 的月均工资÷21.75x200%x应休天数

公式一、符合休假资格年假加班费计算公式 的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工年假加班费计算公式 ，凡连续工作1年以上的年假加班费计算公式 ，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天年假加班费计算公式 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

参考资料来源：百度百科-年假

公式一、符合休假资格年假加班费计算公式 的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工年假加班费计算公式 ，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

扩展资料

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作年假加班费计算公式 了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

参考资料来源：百度百科--年假

一、年休假的工资支付年假加班费计算公式 ，在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资年假加班费计算公式 ，其具体计算公式为年假加班费计算公式 ：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所的月工资标准，与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其年假加班费计算公式 他扣款前的工资。

二、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

附：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假天数的计算方式：

职工累计工作已满1年不满10年的年假加班费计算公式 ，年休假5天;已满10年不满20年的年假加班费计算公式 ，年休假10天;已满20年的年假加班费计算公式 ，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

下面举例说明：

某人于2000年5月1日到单位参加工作年假加班费计算公式 ，在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天;从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2010年度的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2010年度应享的年休假天数。

2010年4月30日前，计算方法为：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，应舍去，所以2010年4月30日前应享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(8个月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，应舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。

(注：4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数，若精确计算，需确定相应日历天数作为计算依据。)

这样2010年度应享年休假共7天。

拓展资料：

职工不享受当年年休假的情形：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料：企业职工带薪年休假实施办法